机关事业单位人事代理如何评职称？谢谢。一.政府各部门的劳动人事员每年初进行考职人员调查摸底，填表上报。二.屆时考试时间和考试科目的通知由劳动人事员告知参试人员。三.参加夲职工作时间:大学夲科一年，专科三年，中专、高中五年，方有资格参加考试
机关事业单位人事代理如何评职称？
谢谢。一.政府各部门的劳动人事员每年初进行考职人员调查摸底，填表上报。二.屆时考试时间和考试科目的通知由劳动人事员告知参试人员。三.参加夲职工作时间:大学夲科一年，专科三年，中专、高中五年，方有资格参加考试
四.考职人员填写详细的工作履历表，尤其要求写出工作业绩，是否有发明创造，科技专利等等。五考试合格者，人社部门即会同有关业务主管局组织{繁体：織}专家对其进行职称资格评审。六合格者将领取(pinyin：qǔ)到，盖有县市区职称评审委员会公章的初级专业技术职务资（繁体：資）格证书或中级证书。副高以上职称将报地市级考、审，程序大同小异
七.有了职称证书，还[拼音：hái]要被用人单位聘用。聘用职数是有編制限制的，有了空位才聘用，无空位就得等待。八聘用人需与用人单位填写聘用协议书，并发给聘用人，盖有用人单位公章的大红封皮的聘用证书，聘用证开云体育书是中组部国家人社部印利的，很规范。九.专业技术岗人员按技术等级有与之相对应的管理岗职级
十拿职称工资《繁体：資》，享受职称待遇，才算职称生效。
事业单位专业技术岗怎么分级，又怎么升级？
我是人社局事业单位人社管理科工作人员，从事事业单位岗位设置和聘任、公开招聘等工作。事业单位专业技术岗位分为一至十三级。一至四级是正高，五至七级是副高，八至十级是中级，十一到十三级是初级。根据岗位设置有关政策，一般情况下，初级、中级晋升的内部等级晋升是2年一晋升，副高级是3年一晋升
副高晋升正高需要重新考评。
上述只是晋级的基本年限。决定你能否晋升的，关键得看单位有没有相应的空缺岗位。一般单位的高中初职称比例为1:3:6，也就(pinyin：jiù)是说一个单位如有100个专业技术人员（读：yuán），那么该单位高级就有10个，中级就有30个，初级就有60个。如果不设置正高，五级六级七级的设置比例是2:4：4，八九十的设置比例是3:4:3，十一十二的设置比例是5:5
也就说，这个单位可设置五级岗2个，六级4个，七级4个（副高级）澳门威尼斯人。八级9个，九级12个，十级(繁：級)9个（中级）。十一级30个，十二级30个（初级）。这个是设置情况，也就是说，这个职称名额就是你们单位的天花板
单位有空缺岗（繁体：崗）位，并且单位也同意聘任你的情况下，你就可以晋（读：jìn）升相应的岗位等级(繁体：級)了。
请问：公司提升我为工程师，请问这工程师职称国家承认么？到别的公司了是否也承认？
看是什么公司，如央企（中建，中核，中交，中电等）还是有点用，但是你若是上述企业的正式职工估记也不会问这么幼稚的问题。估计是在小公司上班的普通技术人员。公司让你当工程师你就是工程师的话，这个工程师只不过是一个职位而已，与职称毛都不沾。到外面单位人家想认就认（多半不认）否则要是这样的话，单位封你当镇国大将军，那你不是要到部队去当上将？没有政府认可盖章的职称都不亚博体育好用。包括那些工商联评的，协会评的，央企评的。要想好用的，考注(zhù)册类准入型证书（红本，绿本属于水平评价的没卵用）。另外不幸的是即便有注册证若无实操能力也只是开电单车与骑自行车区别，不要沾沾自喜，以证自居
人事职称有哪些？
人事局的职称认定和职称评审的区别：1、职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、澳门巴黎人专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初《拼音：chū》级职称。
如大专3年后直接认定初级职称幸运飞艇，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职{繁：職}称。
2、职称评审是指不符合【hé】认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称【繁体：稱】改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。
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