年休假【练：jiǎ】规定2020年

受这次疫情影响，公司把一九年和二零二零的年休抵扣大家的休息，合理吗？我们应该尽最大努力不裁员。可以理解为公共假日，但有一个前提，那就是与员工协商。因此，利用公休日冲抵误工天数是合理的，但也存在一些缺陷，即必须与员工协商一致

受这次疫情影响，公司把一九年和二零二零的年休抵扣大家的休息，合理吗？

我们应该尽最大努力不裁员。

可以理解为公共假日，但有一个前提，那就是与员工协商。因此，利用公休日冲抵误工天数是合幸运飞艇理的，但也存在一些(拼音：xiē)缺陷，即必须与员工协商一致。

根据《企业职工带薪年休假实施【pinyin：澳门金沙shī】办法》第九条规定，用人单位有权根据用人单位的生产、工作安排，统筹安排职工年休假。”考虑到雇员本身的意愿“并不意味着需要雇员的同意。

用人单位在延迟复工期间没有生产任务和工作安排的，有权自主行使统筹权，有正当理由为职工安排年休假。员工应服从用人单位的合理安排，用人rén 单位还将保障员工的正当年假，不影响员工的合法权益。因此，在通知员工休假安排后，用人单位将在延迟复工期间澳门金沙休年假，可直接用年假冲抵，不违反现行规定。

同时，疫情防控是用人单位和职工共同的社会责任。虽然大多数省市都没有明确延【练：yán】迟复工期间的工资标准，但无论标准是什么，用人单位都要向劳动者支澳门博彩付延迟复工期间的工资。雇主承担了一定的社会责任。用人单位在保障职工权益的基础上，安排职工在延期复工期间休年假，职工应当接受用人单位的安排。

从人类的成熟度来看，疫情确实给企业的经营带来了巨大的影响。作为公司的雇员，他们当然不希望公司破产。事实上，为了（读：le）保住公司和他们的工作而牺牲公共假期是可以接受的妥协(繁：協)。

公司可向员工承诺，疫情结束后，企业恢复生产经营后，可根据实际情况适当向员工额外分配部分福利年假，以弥补员工对公共假期的需求。这样，既能让员工感觉更舒服，又能减轻企业的负担，自然减少员工的抵触情绪。

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