无固定期（qī）限合同协商解除赔偿

无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少？一、无固定劳动合同解除的赔偿标准　　1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金　　若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金

无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少？

一、无固定劳动合同解除的赔偿标准

　　1、若双方协（繁体：協）商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规(繁体：規)定支付经济补偿金（读：jīn）

　　若用人单位单方面解除(chú)或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳(繁：勞)动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

　　2、第四十七[练：qī]条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一（pinyin：yī）年的，按一年计算

　　不满六个月（读：yuè）的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民{pinyin：mín}政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（pinyin：nián）。

　　本条所称(繁：稱)月工资是（拼音：shì）指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工{pinyin：gōng}资。

　　3、第八十世界杯七条用人单位违反本法规定解除或者终{繁体：終}止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、无固定(dìng)期限劳动合同解除的方法

　澳门新葡京　1、协商解【读：jiě】除

　　协商解除（chú）是指合同履行过程中，澳门新葡京当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

　　2、法定（pinyin：dìng）解除

　　法定解除是指在履行合同过程中出现法定解(jiě)除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳(繁：勞)动合同情形。

　　#281#29、用人单位{pinyin：wèi}可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形：

　　第一种情形是用人单位不（pinyin：bù）须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形（xíng）之一的，用人单位才能行使这种权力：

　　a、在试用期间被证明【读：míng】不符合录用条件的

　　b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度（dù）的

　　c、严重失职，营《繁体：營》私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

　　d、被依法追究刑事责任（rèn）的。

　　第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式{pinyin：shì}通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的[de]，用人单位应受其约束：

　　a、劳动者患病或《读：huò》者非因工负伤，医疗{练：liáo}期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整《拼音：zhěng》工作岗[繁体：崗]位，仍不{bù}能胜任工作的

　　c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法【拼音：fǎ】履lǚ 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

　　第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳【练：láo】动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前[练：qián]三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工{gōng}的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动(繁：動)者有下列情形之一时，用人单位不【拼音：bù】得解除劳动合同：

　　a、患职业病或者因工负伤并亚博体育被确[繁：確]认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　b、患病或者负伤{练：shāng}，在规定的医疗期内的

　　c、女职工gōng 在孕期、产期、哺乳期内的