跳槽跳差《chà》了怎么办

为什么有人跳槽越跳越高，有人越跳越差？我正在58同城求职，有机会能让自己越跳越高吗？俗话说：会跳的人是糠兜跳米兜，不会跳的人就是米兜跳糠兜。这就是说一个人要把握好自己的命运，还要知道自己的命数不要忙目的去与人比，看见别人做什么自己就跟着做什么这样是要吃亏的

为什么有人跳槽越跳越高，有人越跳越差？我正在58同城求职，有机会能让自己越跳越高吗？

求助，平生第一次跳槽，感觉跳坑了，这样的公司要呆下去吗？

“感觉跳坑[练：kēng]”了，是什么原因让你有了这种感觉？谈好的薪资没兑现，上班时间不合理，人际关系不和谐，还是与你的道（pinyin：dào）德操守相违背？这个需要仔细挖掘下。

换工作在我看来，要（pinyin：yào）考虑几点：

第一，个人职业价值观在企业能否得到满足。

1、收入待遇：注重工作所给予的较高的经(繁：經)济回报及福利待遇。希望与其他人{pinyin：rén}相比，能获得更丰厚的（拼音：de）物质回报。

2、工作环境： 注重工作环境的de 舒适性，希望有宜人的办公环境。

3、组织氛围：娱乐城注重组织氛围。希望所在组织规则制度的公平透明{míng}，没有过多的隐性规则，奖惩制度公平公正。

4、平衡生活：注重工[练：gōng]作与《繁：與》生活的平衡。希望工作之余有较多时间和精力休闲娱乐、照顾家庭，不会过多牺牲个人和家庭生活（pinyin：huó）。

5、工作稳定：注（繁：註）澳门巴黎人重工作的稳定性，希望在长期稳定的组织或职位上工作，不会轻易丢掉工作。

6、持续挑战 ：注重工【拼音：gōng】作的挑战性，希望发挥《繁：揮》自身优势，实现有挑战性的目标，能够从工作中获取成就感。

7、成长发展 ：注重工作中的成长机会和《拼音：hé》发展空间。希望工作中有较多学习机会（培养与培训等），所在职业发展前景广阔[繁体：闊]，所在企业或行业前景光明。

8、他人认可： 注重组织(上级和同事等)、家庭、社会对自身工作的认可。希望工作成绩能够得到dào 同(tóng)事认可，工作能够得到家人认同，工作具有较《繁：較》高的社会地位。

9、人际和谐 ：注重工作能够提（tí）供融洽的人际关系。希望工作中有融治的同事关系《繁体：係》和氛围，能够与同事建立深厚友谊等。

10、管理权力 ：注重工作赋{pinyin：fù}予的管理他人的权力。工作中可以计划和分配任务、管理(pinyin：lǐ)下《拼音：xià》属，向他人发布指示，领导他人。

11、开拓创造： 注重工作中发明创造新鲜事物的机会。希望自己的（读：de）工作能设计新产品，发展新观念，常能够构思新的解决方法，经常尝【cháng】试新的构想等。

12、志【练：zhì】趣满足 ：注重工作与个人兴趣的{de}匹《拼音：pǐ》配。希望自己从事的工作和事业是自己喜欢

的，能够享(pinyin：xiǎng)受工作过程。

13、道德操守 ：注重道德操守，希xī 望从{pinyin：cóng}事的工作不能违背职业道德、自身道德和社会公德的要 求（拼音：qiú）。

14、多样变化：注重尝试变化，体验多样性[练：xìng]。希望自己的工作能经常【cháng】变换任务性质、内容、场所等，避免过规律重复的上班族生活。

15、独立自主：注重{zhòng}个人能充分以自己的步调或方法来安排工作。希望自己的工作能不受（pinyin：shòu）他人千涉《拼音：shè》与限制，在职责范围内有充分自由等。

15项价值观，每个人的排序是不一样的，像我排在前三位的是人[练：rén]际和谐、志趣满足、成长发展。所以，我选【练：xuǎn】的工作必须（繁体：須）人际关系和谐，同时能让我做喜欢的事儿，还要有成长发展空间，不然我就不开心，老觉得得不到满足，老想着离开。

价值观探索秘诀一：删[shān]除法

1、如果要选{练：xuǎn}出来8个，是哪八个？

2、如果突然发澳门金沙生了一场变故，让你不得不删除两个价值观，你会删《繁体：刪》除哪两个，为什么？

3、 如{pinyin：rú}果又不得不再删除两个呢，为什么？(6 min)

4、如果还要删一个呢《读：ne》？

这样你的三《拼音：sān》澳门博彩个主要价值观就可以确认了。

价值观探索秘诀二（pinyin：èr）：测试法

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这样，确认了你的职业价值观，如果公司和你的价值观风马牛不相及，那就果断离开，不然，早晚你也会离开，因为你内心追求的东西得不到满足。当然了，随着阅历的变化价值观也是会变化的，比如刚毕业可能把收{练：shōu}入待遇放在首位，三五年后可能把管理权力放在首位，结婚后可能把平衡生(shēng)活放在首位，每一个阶段满足每个阶段自己关注的价值观就是最好的选择。

简言《拼音：yán》之，首要的是(pinyin：shì)，确定自己独特的需求，有人看重（读：zhòng）钱，有人更需要发展空间，有人则需要成就感。能给到你想要要的继续呆下去，不能给到你要的果断离开。

第二，考虑个人能力与组织需求是否匹配。

组织对每一个职位，都有独特的要求，比如需要什么能力，KPI绩效目标、工作成果；另一个（读：gè）是，组织给每个职位都有独特的回报，有的职位工资高，有的职位有更多的提成，有的职位会获得更多(pinyin：duō)的认可。

一方面是个人能力和(hé)需求，一方面是组织要求和回报，这两者之（zhī）间，两两匹配，就有两个重要的匹配度。

如果（练：guǒ）一个人的能力总是可以满足岗位的要求，他的绩效高、打分高、等级高...这就意味着组织对他很满意，简单来说就[pinyin：jiù]是他这个《繁：個》人比较“成功”。

如果一个人的需求总是能被组织回报所满足直播吧，有成长、收入【读：rù】高、氛围好，那么个人满意度就比较高，他就会感觉很“幸福”。

怎么判断一个人的【读：de】职业发展好不好？就可以从两个维度来评估：第一个是，看组织对你的满意度，或者说你（nǐ）做这个职位做的成不成功。第二个是，你对组织（这份[练：fèn]工作）满不满意，也就说你个人的职业幸福感高不高。

现在你也可以在自己心里面，打一个分，组织对你{练：nǐ}的满意度如何？你的KPI完成的怎么样？你的成功度从[拼音：cóng]0-10可以打几分呢？第二(èr)个，你内心对于上班这个事情有多满意？你的工作幸福度可以打几分（0-10分）呢？

这两个分数加在一起，就可以完整的评估一个人得职业发展状况。

好的{练：de}职业发展就是既成功又幸福，个人和组织双重满意。

所以，现在你要仔细分析下，到底是企业不能满足你的需求，还是你的（de）能力与企业不匹配，如果能力不匹配，那就补能力，不能简单概括为“跳坑”了，没有哪个企业是花钱来让人把自己企业做黄的！明（pinyin：míng）确了到底是什么，再决定呆下去还是离开。

第三，骑驴找马。

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