工资每个月少{shǎo}发几十元

工资少发了10块，该不该要？工资少发10块，你可以不要这10块，但你一定要弄清楚这10块钱是为什么而少，否则下次这10块会变成100块甚至200块。在一些管理不善的单位，员工是没有所谓的绩效考核考评的，就是你做得多做得少一个样，你跟领导关系好一点你就得多一点，如果你只是埋头干活，就会象征性的在你的当月考评里面给你一个基本完成任务

工资少发了10块，该不该要？

工资少发10块，你可以不要这10块，但你一定要弄清楚这10块钱是为什么而少，否则下次这10块会变成100块甚至200块。

在一些管理不善的单位，员工是没有所谓的绩效考核考评的，就是你做得多做得少一个样，你跟领导关系(繁：係)好一点你就得多一点(diǎn)，如果你只是埋头干活，就会象征性的在你的当月考评里面给你一个基本完成任务。

也就是说你不能领最高{练：gāo}档的工资，多多少少都要扣去一些。

他这一次扣你10块钱是《拼音：shì》想试探你的底线，看你是不是一个对这种“暗箱操作”式的考核考评[繁体：評]刨根问底的人。

如果你不去追问[繁体：問]这10块钱是怎么扣的，那么他们就会理所当(繁体：當)然的认为你的性格里面有极大的妥协的成分，是一个怕事的员工，所以将来极有可能会扣你100块、200块，甚至更多。

10块钱当然是微不足道{练：dào}的，我们的目的不是去要这10块钱，而是一定要弄(nòng)清楚这10块钱是怎么扣的，把你的理直气壮展现出来，让用人单位知道，现在的社会里面，如果不建[拼音：jiàn]立一个透明的，科学的，公平公正的绩效考核考评制度，是留不住人的。

员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

哈哈这个问题是提问者的悲哀！你让一个打工的人不给你斤斤计较，你咋不多发几百块钱呢！你知道钱不好赚员工就不知道啊！员工有这样的老板是悲哀的，辞职就对了！！不是你值不值得留员工的问题，而是员工值不值得给你打工的问题！你不用挽留员工，不是员工在斤斤计较，而是你老板在斤斤计较！企业运营，员工无后顾之忧了才能全身心的工作，才是企业最节省成本的时候。员工个个消极怠工，你的运营成本是最高的时候！不把你拖垮才怪！