下属爱越级对上级邀功，你怎么办？谢邀！这个问题，本人认为，从二方面解答:1、从某种程度上看、你的下属在部门、有一定的工作业绩，能在上级领导面前、说个所然(邀功)加上他一贯以来的性格、直言直语(不分组织
下属爱越级对上级邀功，你怎么办？
谢邀！这个问题，本人认为，从二方面解答:1、从某种程度上看、你的下属在部门、有一定的工作业绩，能在上级领导面前、说个所然(邀功)加上他一贯以来的性格、直言直语(不分组织程序、没有场合和分寸的言表……)2、你作为部门领导、也有责任、日常工作中缺乏、和下属的交流和辅导……因此尽快就机会彼此交交心、辅导从中的组织原则(繁：則)，鼓励他在现有的本能基础上、继续努力发扬更好的成绩、为整体[繁：體]添砖加瓦……
众上所言，领导与被领导、在工作中要相互理解、换位思考，把握好组织纪律性、尤为重要，彼此只要思想一致了、什么问题就可以迎刃而解了，当然这是个人的见解，如不当之处、请见谅！
作为上司，如何对待经常越级打小报告的下属？
打小报告的目的无非有四：1、想澳门永利表【练：biǎo】现自己。
想要早点升迁或加薪，在你手下不能如愿，选择亚博体育越级[繁：級]表现自己。
2、对澳门新葡京你不满《繁体：滿》意。
你有你的澳门威尼斯人缺点，他不满意，越级报告，想让你的上级管管你{nǐ}。
3、和你【读：nǐ】的上级关系好。
他和你的上级是熟人，或{pinyin：huò}者平常关系好，喜欢唠叨你的事。
4、拍马屁【拼音：pì】。
讨好上级，显示自己的（pinyin：de）衷心，以保全自己工作稳定。
这是一件棘手的事，不能简单处理（pinyin：lǐ）。
最明智的做法是，把自己的工作做好，经营好同事关系《繁：係》，创造好业绩。
所谓，身正不怕影子斜，让事实证明你是[shì]最棒的。
当然，谁能无过？经常自我检讨，及时修正{pinyin：zhèng}，不断提高自己。
如果，世界杯有一天，他成了你团队里最差的那一位，不用（pinyin：yòng）怜悯：末位淘汰！
直属上级领导故意打压下属，害怕有能力的下属超过她，各种手段，下属应该怎么做？
你也许在某些方面巳经很突出了，此时就是考验一人的能耐，有可能上级领导认为你会得到捉拨重用就会威胁到她的位置，自己做工作更加要小心谨慎，做事尽量不要有差错当心万一你做错一点小事她会给你找麻烦。也许一个人想有的成就，但自己有没有社会背景，这有认真（pinyin：zhēn）做好本职工作每次考合多是最优秀的，当你在工作中做到别人干不了的事你可以做好，埋头苦干不断的修炼自己高调做事低调做人品行好有[练：yǒu]人缘，你碰到实干家的领导你就有好的机遇，这也是平民百姓想有所作为的唯一途径，总有一天，有好的机会属于你。
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