职(繁体：職)业病单位有啥补偿吗

员工退休后查出职业病，企业还需承担工伤赔偿责任吗？大家都知道职业病是工伤的一种，不过却很少知道我们工伤认定的时效是怎样的。只有当职工本身疾病被认定是职业病的时间开始才可以认定为工伤。不过认定工伤有大的前提，就是双方是合法的劳动主体

员工退休后查出职业病，企业还需承担工伤赔偿责任吗？

大家都知道职业病是工伤的一种，不过却很少知道我们工伤认定的时效是怎样的。

只有《拼音：yǒu》当职工本身疾病被认定是职业病的时间开始才可以认定为工伤。

不过认定工伤有大的前提，就是双方是合法{pinyin：fǎ}的劳动主体。

按照国家规定职工领取基本养老保险金或者到达法定退休年龄的劳动合同终止，也就是劳动关系终止了。

所以，职工退休以后跟用人单位已澳门巴黎人经(繁体：經)没有劳动关系，也就不可能认定上是工伤。

说起来很残酷，实际上情况现实比较复杂。如果你已经超[拼音：chāo]出退休年极速赛车/北京赛车龄，就不可能去鉴定职业病的，这是一个大前提。

只要你去鉴定职业病，也就是(shì)说你跟用人单位存在劳动关系，可以在退休（xiū）前去鉴定。

这样当鉴定结果出来的时候，我们皇冠体育仍然是以没有退休前的劳动关系[繁体：係]申请的工伤认定，所以这时候工伤是成立的。

然后，根据当地劳动能力鉴定中心的鉴定结果，确{pinyin：què}定工伤的赔付责任《读：rèn》。比如根据工伤失去能力，多少可以得到7个月到27个月的工伤伤残一《拼音：yī》次性补助金。

如果是《读：shì》被鉴定为工伤1~4级的，还可以享受相应的伤残津贴待遇，失去治理能力还可以发放生活护(繁：護)理费。

只有解除劳动合同的一次性就业补助金和一次性医疗补助金没有了。因为这两种补助金澳门新葡京只是对工伤[繁：傷]职工再就业困难造成的一种补偿，已经退休了的话，那就没有这块补偿了。

综上所述{练：shù}，不管开云体育是鉴定职业病，还是申请工伤，一定要趁早。