什么是半结构访谈？ 半结构化访谈指按照一个粗线条式的访谈提纲而进行的非正式的访谈。该方法对访谈对象的条件、所要询问的问题等只有一个粗略的基本要求，访谈者可以根据访谈时的实际情况灵活地做出必要的调整，至于提问的方式和顺序、访谈对象回答的方式、访谈记录的方式和访谈的时间、地点等没有具体的要求，由访谈者根据情况灵活处理
什么是半结构访谈？
半结构化访谈指按照一个粗线条式的访谈提纲而进行的非正式的访谈。该方法对访谈对象的条件、所要询问的问题等只有一个粗略的基本要求，访谈者可以根据访谈时的实际情况灵活地做出必要的调整，至于提问的方式和顺序、访谈对象回答的方式、访谈记录的方式和访谈的时间、地点等没有具体的要求，由访谈者根据情况灵活处理。如何区分半结构化和结构化面试？
在公务员面试和事业单位面试中，有半结构化面试、结构化面试和无领导小组面试三种类型。总的来说，大部分地区还是较多地采用结构化面试，当然部分还会有半结构化面试，其实是结构化面试和半结构化面试本质上是一样的。下面，我就来仔细分析{读：xī}两者的异同。
结构化面试
定义：通过固定的程序、流程和办法，采用专门的题库、评价标准和办法，让考生与考官采用面对面交流答题的方式，考察考生各项能力的面试形式。通俗来讲《繁：講》，就是对《繁体：對》面坐着几位考官，考生必须在一定时间内，对着面试题目，说出自己的答案，考官随后根据答题内【练：nèi】容来评分。
流程：除去面试前的引导、签到、准备之外，结构面试可分为考生看（听）题——答题。
注意事项：在整个面试过程中，除了主考官会在面试考试开始前宣读面试注意事项，或者有的地区可能采用(读：yòng)考官读题的形式外，一般不会与考生有直接的交流，规则上也不允直播吧许任何考官、监督员与考官生任何地语言、身体上的接触。
半结构化面试
定义：和结构化面试相同，只不过增加了考官追问环节。
与结构化面试不同的是，考生除了回答亚博体育题本上的题目之外，考官还[繁体：還]会就一些问题来追问考生。
如：你负责组织单位一项党性教育活动，邀请相关单位参加，你会怎么怎【拼亚博体育音：zěn】么组织？ 追问：如果活动开始，相关单位还未到齐，你怎么办？
加上了一个追问，这个追问在题本上可能是没有的，由考官提[练：tí]出，需要考生现场作答。这《繁：這》个就是半结构化与结构化面试的根本不同。
流程：除去面试前的引导、澳门巴黎人签到、准备之外，结构面试可分为考生看（听）题《繁：題》——答题——追问。
注意事项：半结构面试有考官追问环节，没有接触过或者不了解的考生可能会奇怪，也可能会是手足无措，其实说到底半结构化面试与结构化面试本质上是一样的，相当于多了一个或者几个问题而已【练：yǐ】，完全可以看做是结构化面试。我们也【pinyin：yě】只要按照正常的答题节奏和方向去答题即可。
总结：两者本质上相同，半结构化面试比结构化面试多duō 了一个考官追问环节，其实就是多了几个问题，澳门新葡京归根到底还是结构化面试的方式。
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