你在工作中出错，领导没发现，但可能会造成严重后果，你该怎么办？工作中出现了差错，领导还没有发现，而且可能会造成严重后果。我觉得首先立即改正错误，防止错误发生导致造成严重后果，同时向领导及时汇报发现错误及自己的前期解决方案并请示领导这个方案是否可行，如不可行则同领导探讨新的解决方案
你在工作中出错，领导没发现，但可能会造成严重后果，你该怎么办？
工作中出现了差错，领导还没有发现，而且可能会造成严重后果。我觉得首先立即改正错误，防止错误发生导致造成严重后果，同时向领导及时汇报发现错误及自己的前期解决方案并请示领导【dǎo】这个方案是否可行，如不可行则同领导探讨新的解决方案。并在得到领导同意方案[练：àn]后立即跟进解决错误，最后根据错误进行反思总结。
如果这是面试题，我想《读：xiǎng》主要考察三个方面的能力：
一是发现问题初步解决问题（防止问题造成更大伤（繁体：傷）害）的能力；
二是及时汇报问题请示上级方（fāng）案的办事流程；
三（读：sān）是事后及时反思，总结问题不断学习的能力。
总之，人无完人，任何工作过程中都会大大小小的存在错澳门巴黎人误，关键不在于有没有错误，而是发现错误(繁体：誤)并及时解决，不断成长的过程。
我在工作中发现领导总是看不上我，不知道怎么解决，求帮助？
领导看上看不上有几种原因，一般能力强的人领导较喜欢。最讨厌能力不强还搅个事的。一般上层都对我挺好，工作上重用，专有责任重大事用我才会放心。如全厂物资除成品出厂二十年我一人签字生效。几任厂长，处长如此，我大公无私众知从不湿鞋从不失误。但是有一上层很是傲气，在处理某件事前私下征求我意。我知他性格，不问我不语，即问不得不说怎样办才好。可他就是听后不正办，按他的方案做。结果造成不好影响，闹上面了，他遭到点名批评
可把责任推别人身上，并在会[拼音：huì]上不实说，由于他没点名，我不语。在支部扩大会上我这党小组长还是给留了面子。也有误会时，就一个小错，师付胆小，我担了下来极速赛车/北京赛车。上层哪知。虽也似我对他似乎给了我面子，可我又能向谁说
这上下关系很是微妙(miào)，做人吃些亏也要保师付名誉。
平常工作中，大家遇到过哪些难题？
工作中的困难无非客观和主观两方面。主观方面有与同事的协调互助方面、自己的业务能力方面。平时与同事搞好个人关系对工作挺有益处，至少没人给你使绊子。同事有啥难事时竭尽全力主动帮助那就更好了！至于业务能力，这遇到独自不能解决的难题时，不妨请教一下有经验的同事或其他单位的同行（当然不能泄露商业秘密），这样可以提高自己的工作效率，因为在工作交差时不必备注在谁谁的帮助下完成。客观方面，就得需要单位领导帮助解决了！领导要求提出自己在工作中的困难之处，但自己并没有，该怎么办？
谢邀！这个问题，本人认为，有可能你的工作业绩，得到领导的任可，同时你工作的担子重、压力大，引起了领导的重视！实际对你今后工作发展，有着极其重要的帮助，可以说，天时、地利、人和，三大要素很可能在你身上展现！现已主题分解，当每一位同志，步入企业的那一刻(有志向的同志，利用自已的本能力量)勤奋的工作、努力向上，为企业争贡献！这也是自已明智选择，这就是上面讲的人和(本身是一块好料)当你的工作业绩得到了领导的注重时(天时)就本回答主题，领导叫你淡谈工作困难时，你本身还不感觉到工作中难度，充分说明你工作的实力大，从而在领导心中，你是一个拔尖选优的工作人(高理想、高层次的位置，非你莫属，即地利)对此，你还有什么顾虑呢？(领导叫你提工作困难、工作中没有困难，我该怎么办？)这其实是好事哦！众上述，开云体育仅是本人的见{练：jiàn}解，如不当，请见谅！
工作中发现错误，该不该告诉老板？
有个俗语叫“看戏掉眼泪，咸吃萝卜淡操心”。
人在职（繁体：職）场必须要三明白：
第一，明白自己的工作实质。简皇冠体育单的说就是得知道什么是自己该做的，什么是自己不该做{zuò}的。除此之外还是不操闲心，不管闲事的好。这叫职业操守，也是做人的本分。
有同事弄虚作假，那是他们的事。老板信与不信，是老板的事。作为(繁体：爲)一个{pinyin：gè}员工，只要不参与其中就没事，不要没（繁体：沒）事找事。
第二，不要揣测老板。职场上弄虚作假比比皆是，别以为老板不知澳门新葡京道。有很多时候，做老板的都得睁一只眼闭一只[繁：祇]眼。这就是领导艺术。所以，身为员工千万不要耍小聪明
做好自己的本职工作，对得起自己的良心即可。其他(pinyin：tā)的事不听、不想，落得心里安（读：ān）生。
第三，管住自己的嘴，损人不利己话不能说，事不能做。拿工作【练：zuò】的薪《拼音：xīn》水，就尽力做好工作。拿管理的薪水，再考虑管理上的事。否则（繁体：則），就是多管闲事。
工作中发现问题得不到直属领导的重视时，越级反馈问题合适吗？
直属领导不重视，一是自己工作努力得不到领导认可，二是与领导沟通方便有缺失，三是工作不符合领导的期望值，但多从自己身上找问题，越级上报不符合职场规矩，上级领导直接安排另当别论！个人观点，仅供参考。本文链接：http://21taiyang.com/Business-Operations/8078135.html
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