公司破产员工有赔偿吗？具体怎么算呢？按《劳动合同法》和《企业破产法》规定，要补偿，而且是优先补偿。1、补偿顺序。首先清偿破产费用和共益债务。然后得把欠大家伙的工资啊，医疗补助啊，伤残补助啊补上。然后把基本养老保险，基本医疗保险应该划到大家伙的个人账户里的那些钱补齐
公司破产员工有赔偿吗？具体怎么算呢？
按《劳动合同法》和《企业破产法》规定，要补偿，而且是优先补偿。
1、补偿顺序。
首先清偿破产费用和共益债《繁：債》务。
然后得把欠大家伙的工资啊，医疗补助啊，伤残补助（pinyin：zhù）啊补上。
然后把基本养老保险，基本医疗保险应[繁体：應]该划到大家伙的个人账户里的那（nà）些钱补齐。
最后是（澳门威尼斯人shì）员工的补偿金。
2、补偿[繁：償]标准。
破产之前十二个月的平均工资{pinyin：zī}水平为基准。
按年限，满一年，补一个月的工资。
六个月以上，不满一年[拼音：nián]的，按一年补偿开云体育，也就是得补一个月的工资。
不（读：bù）满六个月的，按半个月的工资算。
最高补十二个月的工资（即最(pinyin：zuì)高按工作十二年算）。
如果公司倒闭了，欠员工的工资怎么办？
对于一些私营企业、民营企业、个体企业来说，倒闭是很正常的，一旦经营者决策失败或其他的因素影响，都有可能会让公司倒闭了的。一旦公司倒闭了，对于员工来说不仅仅失去了工作，还担心工资问题。那么，公司倒闭员工工资怎么办?公司{sī}倒闭员工工资怎么办?
最后清偿债务。根据与李先生的对话，他们虽然是为该公司工作，可是是老板承揽该公司业务，所以公司的注销与他们的（读：de）工资没有关系，应该由他们的老板支付工资。现在老板见不到人，他(pinyin：tā)们的工资很难得到支付。如果在《拼音：zài》见到老板的情况下，老板真的无力偿还，老板也不会被抓去坐牢
最多就是要写下欠条，承诺一下还款【kuǎn】期限而已。

在遇到公司面临倒闭，或者资不抵债的时候，工人们容易出现恐慌情绪，不仅工作没有了，可能以前辛苦的工资款也拿不到。所以《破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金(二)破产人欠缴的除前项规{练：guī}定以幸运飞艇外的社会保险费用和破产人所欠税款(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。按照此条的法律规定，破产企业的资产首先应该支付工人的工资以及安置问题。
职工可以获得【练：dé】补偿的范围
根据《企亚博体育(qǐ)业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计【练：jì】时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收{shōu}入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间（繁体：間）根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助
抚恤费用即职工因工《读：gōng》伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司澳门巴黎人欠劳动者的应[繁：應]当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金克扣、拖延工资应当支付的补偿《繁：償》金因劳动合[繁：閤]同终止应当支付的补偿金法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法[练：fǎ]规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿《繁体：償》的权利。
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