上班时突发心梗算不算工伤？以国营企业为例，上班时间突发心梗而死亡，一定会按照公伤进行理赔，如你所述只是突然发病且在治疗期间进行了心脏搭桥手术，得到了有效的治疗，这是因为自身疾病导致的伤害，不是工伤。但在治疗过程中的工资也该按照全勤的福利待遇，不然属于违法行为，但在长期治疗中丧失劳动能力的园工，经过审请、复核、酌情进行内退或病退处理
上班时突发心梗算不算工伤？
以国营企业为例，上班时间突发心梗而死亡，一定会按照公伤进行理赔，如你所述只是突然发病且在治疗期间进行了心脏搭桥手术，得到了有效的治疗，这是因为自身疾病导致的伤害，不是工伤。但在治疗过程中的工资也该按照全勤的福利待遇，不然属于违法行为，但在长期治疗中丧失劳动能力的园工，经过审请、复核、酌情进行内退或病退处理。如果没有签订劳动合同的员工，只是零时性的，就要和所在单位协商解决，但结果基本没戏。过多细节，应到当地工会组织等有关部门进行进一步的了解和沟通。
在工作单位突发心梗去世怎么赔偿？
1、根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应该视同工伤，享受工伤（工亡）待遇。2、根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡的主要待遇有：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围澳门巴黎人可[拼音：kě]根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》来确定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。所以，死者家属要求赔偿是有法律依据的，但具体的赔偿金额还需要根据死者家庭的实际情况来综合计算
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