在校大学生能否与用人单位建立劳动关系？《劳动法》规定，年满16周岁（特殊行业经批准后可以提前）即为合格劳动者，因为在校大学生只要满足上述条件既可以与用人单位建立劳动关系。实践中，一般学校都要求学生不能与用人单位建立正式的劳动关系以免耽误学业或不方便管理
在校大学生能否与用人单位建立劳动关系？
《劳动法》规定，年满16周岁（特殊行业经批准后可以提前）即为合格劳动者，因为在校大学生只要满足上述条件既可以与用人单位建立劳动关系。实践中，一般学校都要求学生不能与用人单位建立正式的劳动关系以免耽误学业或不方便管理。如果用人单位与学生签署正式劳动合同的认定为劳动关系，如只是类似勤工俭学的没有签订正式劳动合同的视为劳务关系。大学生在实习期签订劳动合同，会产生劳动关系吗？
大学生在实习期间所签订的实习协议。不能按照劳动关系认定。不产生社保和公积金的交纳。只能按照劳务关系处理认定。
能否录用与其他单位还存在劳动关系的员工？为什么？
用人单位不能录用尚未解除《劳动合同》的员工，理由如下：用人单位挖人也太不讲究了吧
法眼扫描知道，现在一些单位无论是自己直接挖人，还是委托猎头公司挖人，对一些关键岗位的员工，就恨不得马上让人上岗，管他与上家有没有解除《劳动合同》。但这种挖人方式，算是比较恶意的了。对员工和公司都不好，如果上家公司不放人，这个员工迟娱乐城迟不能到岗，或者虽然到岗，但上家{pinyin：jiā}一直在诉讼中，也会影响员工的工作情绪吧。
用人单位要对员工离职给上家公司造成的损失承担连带责任
《劳动法》对此有规定：第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人娱乐城单位应当依法承担连带赔偿责任。法眼扫描认为：上家公司对核心员工肯定很在意的，不但《读：dàn》《劳动合同》的期限长，而且对员工的离职会有一些限制手段的，比如让员工支付高额的违约金。
法眼扫描知道有一名飞行员要离职，但公司不同意，飞行员就走人了到了另一家航空公司，于是公司申请仲裁，要求飞行员和另一家航空公司，赔偿因员工离职给公司所造成的损失340万元。
结语
关于聘用未解除《劳动合同》的员工，必须遵守一定的法律秩序，否则，财大气粗的公司直接挖人，会严重影响上家公司的经营活动。总(繁：總)之，按照法律规定幸运飞艇的程序走，对上家公司、员工、用人单位都有好处。
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