二月份工资应该怎么发放？这个肯定是不合理的啊，这不是我不像去上班，而是发生了重大事件，无法上班，这个应该单位承担的，有一些单位，虽然没有上班，也是足额发工资的，即使不太景气的公司也会暂时性的少发一些，过后补回来
二月份工资应该怎么发放？
这个肯定是不合理的啊，这不是我不像去上班，而是发生了重大事件，无法上班，这个应该单位承担的，有一些单位，虽然没有上班，也是足额发工资的，即使不太景气的公司也会暂时性的少发一些，过后补回来。
2月份疫情，不能上班，公司不发工资合理吗？
你好，我是一名执业律师，很高兴能与你一起讨论这个问题。首先抛出个人观点：因新型冠状病毒疫情影响，导致二月份{fèn}不能上班，公司不发工资不仅不《拼音：bù》合理，而且不合【练：hé】法。
一场突如其来的疫情改变了我们所有人的休假时间。也打乱了我【wǒ】们很多人的工作与生活的计划。为此我们不得不响应国家号召，躲在家里、躲避疫情。很多公司也因[练：yīn]此遭遇了很严重的财务危机，停产、停工、停业，经济上遭遇了困难。
我（pinyin：wǒ）们先从法律角度来谈一谈是否合法，一般正常问题如果不合[繁：閤]法，那肯定是不合理的。
受疫情影响，2月份不发工资，是违法的
国务院办公厅已经发出通知《关于延长2020年春节假期的通知》，该通知明确春节假期由原来的2020年1月30日延长至2020年2月2日。同时很多地方的地方政府也做出了推迟复工的相《娱乐城读：xiāng》关通知。目前仍然有很多地方没有复工。
2月份无法复（读：fù）工，这一期间用人单位是否应当支付工资？
首先我们看一下相关的法律规定：
《中华（繁体：華）人民共和国传染病防治法》第41条规定：
对已经发生甲类传染病病例的场（繁体：場）所，或者该场所内的特定区域的人员所在地的县级以上人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告，接到报告的上一级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定实施隔离措施的，人民政府应当立即解除隔离措施，澳门新葡京在隔离期间实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付隔离期间的工作报酬，隔离措施的解除由原决定机关决定并宣布。从上述法律规定可以得出，因人民政府实施隔离措施，而导致员工客观上不能正常上班，用人单位是需要正常支付工资的。
同时人（rén）社部也下发了相关通知《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问幸运飞艇题的通知》第2条明确规定：
企业应受疫情影响，导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬，轮岗轮休，缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员，符合条件的企业可以按规定享受文岗补贴。企业停工停产，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工{pinyin：gōng}提供了正常劳动企业支付给职工的工资，不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准，按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。上述规娱乐城定同样明确了，如果在一个工资支付周期内不能复工的，企业也是应该要按照劳动合同的规定向员工发放工资的。（一般用人单位的工资都是按月发放的，上述条文中，一个工资支付周期对于一般企业而言是一个月）
总结
根据《中华人民共和国传染病防治法》、人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等法律法规的规定，新型冠状病毒疫情期间导致2月份不能上班，你们单位说不给你发工资是不合法的。既然澳门新葡京不合法，那么也(pinyin：yě)不合理。
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