没合同[繁：衕]辞退员工怎么赔偿

2020辞退赔偿标准？如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月按照半个月计算

2020辞退赔偿标准？

如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月按照半个月计算。

二、辞退员工赔偿双倍亚博体育真(zhēn)的吗？

根据《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每（měi）做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果你在一企业澳门威尼斯人上班满一年，用人单位无故辞退的需要赔偿双倍工资。

对于这个问题，需要明确一个前提条件，就是公司辞退员工的理由是什么？这会涉及到公司辞退员工是否合法的问题。

因为按照开云体育劳动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要[拼音：yào]向劳动者进行赔偿。

第二个就是，如果公司辞退员工是没有法定理由的，那《读：nà》么公司有可能涉嫌违法解除《拼音：chú》劳动合同。这时公司是需要向劳动者进行赔偿{pinyin：cháng}的。

赔偿的方式主要有两种：一个是劳动者可以要求继续履行劳动合同，就是说，不要求公司给予经济赔偿，而是要求继续回[繁：迴]原单位进行工作，这是一个请求。另澳门巴黎人外一个就是，如果劳动者认为已经跟公司闹僵了，即使再回去工作也没有什么意义，那么就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是双倍的经济补偿金。

单倍的经济补偿金是工作一年给一个月的工资，工作不到半年的给半个月工资，工作超过半年不{练：bù}满一年的也给一个月工资。所以对于公司辞退员工的这个问题必须要具体情况幸运飞艇具体分析，不能一概而论！

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