为什么有人不喜欢做管理，觉得管人特别累？我就不喜欢做管理工作，喜欢做业务工作。确实管理工作涉及人和事，特别是人的思想工作最难做，而好多事情也很棘手。大概就是这种心态的原因吧。工厂里，为什么越来越多的人不想做管理呢？累 吃力不讨好 工资也就这么点 有能力但不想做管理层的人是什么心态？换做是我，我会考虑整个团队是否能带，毕竟个人和团队的工作差距还是很大
为什么有人不喜欢做管理，觉得管人特别累？
我就不喜欢做管理工作，喜欢做业务工作。确实管理工作涉及人和事，特别是人的思想工作最难做，而好多事情也很棘手。大概就是这种心态的原因吧。工厂里，为什么越来越多的人不想做管理呢？
累 吃力不讨好 工资也就这么点
有能力但不想做管理层的人是什么心态？
换做是我，我会考虑整个团队是否能带，毕竟个人和团队的工作差距还是很大。作为团队的管理者，需要协调各方面的问题，确保团队效率。首先考虑是否有这个管理能力，其次是否是该团队有关系户？个人揣度，欢迎交流。
员工不想做管理工作是普遍心态还是和企业文化有密切关系，你怎么看？
这个问题涉及多个方面，但是有一条就是，让员工升官必须发财，这里的发财指的是需要提高薪资待遇。让员工升官发不了财，员工肯定不干。做管理者需要肯定比普通员工付出要多，还要担负管理责任，除了干好自己手上的工作，还要管理部门的日常工作和审核其他员工的工作，工作量明显增加。付出了劳动就应该得到对应的报酬。
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