调换部门和老领导【练：dǎo】告别

想换岗如何和领导说？解开这个问题的方法较多，基本选择通过运用＂三有＂法，成功概率大。所谓的三有就是：首先是有条件。包括三个方面。就是所在岗位不会因你走而出現问题；想要去的岗位需要加强(或者缺人丿；或者是有动因（导火索丿；其次是有理由，这个最重要

想换岗如何和领导说？

解开这个问题的方法较多，基本选择通过运用＂三有＂法，成功概率大。所谓的三有就是：首先是有条件。包括三个方面。就是所在岗位不会因你走而出現问题；想要去的岗位需要加强(或者缺人丿；或者是有动因（导火索丿；

其次是有理由，这个最重要。这个理由的核心{xīn}是你具备做好想去岗位澳门威尼斯人的能力。如果你的能力能够有助于提高工作效率或者提升工作档次，就距离成功不远了；

最后是有恰当的方式。就是选择一个恰到好处的时机。所谓恰当的时《繁：時》机[繁：機]一一指不留痕迹的(投石问路丿试探

如聚会的时候或者单独相处的时候等。这样选择目的就是可退(pinyin：tuì)可进。

总之三世界杯有法有助于促进成（pinyin：chéng）功。就像是春风有利于复苏万物一样。

辞职就像情侣分手，绝大多数情况下，都不会非常愉快。

一个绝澳门新葡京情，一个不舍，怎么皆大欢喜？除非被抛弃方早就心生厌倦，或已有更好备《繁体：備》胎。

如果你在公司位重权高，想挥一挥衣袖不带走一片云彩，闪的洒脱，走的惬意，难！

所以[yǐ]，先做好短兵相接的最坏打算，有了这个心理准备，你要明白长痛（pinyin：tòng）不如短痛(pinyin：tòng)，拖着不说不如当机立断。

觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请。

从技术角度来说《繁：說》，电子邮件相当于是书面申请，比口头(tóu)的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于(繁：於)你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。

辞职之所以难受，因为和领导、同事甚至客户相处了很长时间，有知zhī 遇之恩的培养，有共同奋斗的友情，一起见证{pinyin：zhèng}了个人的成长、公司（拼音：sī）的发展……

辞职邮亚博体育件的第一部分内容，建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过[繁：過]去，常怀感恩，这是应该有的姿势。

接下来就是图穷匕见，提出辞职，说明理由。

常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不(pinyin：bù)太多【拼音：duō】，或者是发（繁：發）展空间有限。

公司肯定有这样或那样的问题，但是邮件中你如果像个怨妇一样，事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为你只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚的比自己多，自己又经济多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这澳门永利事儿就变得非常恶【练：è】心。

申请加薪{pinyin：xīn}尽量不要以辞职为幌子，玩不好就把自己玩进去了。

辞《繁：辭》职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会{pinyin：huì}或平台；不得不的理由，可能是家人生shēng 病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。

总之，原则很简单，就是这个辞职理由，领导无法不接受[练：shòu]。

最后，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。

不是所有辞职《繁：職》，都要急头[繁体：頭]白脸，一拍两[繁：兩]散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。

发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面{pinyin：miàn}沟通，做必要的挽[繁：輓]留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。

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