员工希望得到什么样的帮助和支持？现代员工比较希望拥有宽松的企业氛围（包括文化、制度、员工关系），希望企业能够给到自己更多施展能力的舞台。现代员工追求享受，崇尚自由，他们希望的企业环境就是要能够满足他们这一特性
员工希望得到什么样的帮助和支持？
现代员工比较希望拥有宽松的企业氛围（包括文化、制度、员工关系），希望企业能够给到自己更多施展能力的舞台。现代员工追求享受，崇尚自由，他们希望的企业环境就是要能够满足他们这一特性。薪酬已经不是现代员工的主要的追求，他们一般选择将“良好的成长空间”作为选择工作的首要标准，其次是“该工作是自己喜欢做的事”然后是希望公司有明朗的培训学习晋升机制，能够开云体育有较多的理解、支[练：zhī]持、引导、认可。明确的晋升机制能够帮助员工制定职业生涯规划，清楚自己的奋斗目标。培训是提升自身能力的一个重要路径，现代员工学习和接受能力较强，利用他们的优势，希望企业可以开展较多的培训来提升自己
同时，员工个性（pinyin：xìng）鲜明，自尊心强，希望工作过程中能够得到被理解、支持、引（yǐn）导、认可。
在工作上，如何获得同事们的支持？能分享一下经验吗？
人家干嘛要支持你？这就要求你对人家友善，有益于人家。另外虚心不耻下问，应该也许可能一般人家会支持帮助你。如果你在单位碰到一个毫无原则的领导，该怎么办？
这个问题要从几个方面考量：一、这个领导只是对自己的员工没信澳门巴黎人用还是连对客户也不讲信用【练：yòng】了？
二、他是大事小事都不讲信用，还是大事讲诚信小事无所谓那{pinyin：nà}种？
三、他是偶尔不讲信用还是极速赛车/北京赛车经常{cháng}不讲信用了？
四、他是只对[duì]你一个人不讲信用还是对所有人都是一样的？
“人无信不立、业无信不兴”！如果这个领导是个经常性、对谁都喜欢承诺又不兑现的人，那么他的事业也可能做（pinyin：zuò）不长久，就算是政府部{pinyin：bù}门的领导，那也可能在一个位置上坐一辈子了！
如果，他是大事不马虎，小事无所谓、偶尔不兑现的领导，那么他（pinyin：tā）可能属于大大咧咧的人，你可以在适当的机会用合适的话提醒他兑现[繁体：現]承诺。
如果他只是对你一个人不讲信用，那么你就要自省一下，然后改（pinyin：gǎi）变自己，用【拼音：yòng】加倍的热情投入(pinyin：rù)到工作当中！
生活(pinyin：huó)不易，且行且珍惜！
在人才发展（组织发展）工作上，您希望获得公司哪方面的支持？
三个维度：1. 能力的增长
能力是员工个体在组织生存和贡献的根本落脚点。组织【繁体：織】澳门永利应该通过各种渠道和形式对员工能力进行提升并对潜能进行开发。
澳门新葡京2. 成长的空间（读：jiān）
组织应该员工提供晋升[繁体：昇]和发展的空间，让员工有才能发挥的土壤【读：rǎng】，有价值成就的位（wèi）置。
3. 奖励[繁：勵]与激励
人是情感的动物，人才发[繁：發]展需要组织的奖励和激励。由外而内是奖励，比如加【读：jiā】薪升职[繁体：職]。由内而外点燃员工内心是激励，比如成长成就。
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