企业强行要求普通员工转为劳务派遣合理吗？该怎么办？谢邀回答！強行二字肯定不合法！強行只有法院可行！任何人、任何组织、团体、企事业单位都属违法。理无法论证，单位強行员工转为劳动派谴即劳务关系是否合理？这要从不同角度去分析，站在员工的角度去分析肯定不合理，也不合法
企业强行要求普通员工转为劳务派遣合理吗？该怎么办？
谢邀回答！強行二字肯定不合法！強皇冠体育行只有法院可行！任何人、任何组织、团体、企事（shì）业单位都属违法。
理无法论证，单位強行员工转为劳动派谴即劳务关系是否合理？这要从不同角度去分析，站在员工的角度去分析肯定不合理，也不合法。如果从企业角度去分析，企业亏损，拿什么给员工开资？只能企业转型，由劳动关幸运飞艇(繁体：關)系转为劳务输出关系，但企业应该为员工焦想，应与员工协商，但不能強行，颤自单方改变劳动关系。
因为劳动合同关系，是双方协商一致，才形成合同关系。如澳门金沙果合同未到期限，单方改变预先约订的合同关系，则违约方，应该承担违约[繁体：約]责任。这合同法是有规定的。
单位输出员工时，应与输幸运飞艇入方签订劳动关系，以确保输入方遵守劳动合同法，使单位员工自身利益不被伤害，如果员工不同意，不能強行，強行《读：xíng》则视为违法。
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将本单位临时工转为劳务派遣工，合法吗？
从你的描述看，你原来是跟用人单位签订劳动合同，然后又被用人单位转给派遣公司。这里涉及到两个现行《劳动合同法》的法律问题。第一，你在与用人单位履行劳动合同期间，是否达到订立无固定期限合同的条件？比如你之前与用人单位订立了几次劳动合同，总年限是几年？
如果之前你已经与用人单亚博体育位订立了（繁：瞭）两次合同，在订立第3次合同的时候，就必须是无固定期限合同。或者你已经在原单位工作了10年，那原单位就必须跟你订立无固定期限合同。
第二，用人单位把你转给派遣公司，在你没有过错的情(qíng)况下，只符合《劳动合同法》第三十六条规定的情形，也{练：yě}就是协商解除劳动合同，即：用人单位与劳动者协商一致，可[拼音：kě]以解除劳动合同。
那么在这种情况下，用人单位是否与你协商？如果没有协商，那就是用人单位违法，属于非法解除劳动合同，你可以向劳[拼音：láo]动仲《拼音：zhòng》裁部门提出仲裁，申请经济补偿。
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