看第一学历的用人单位有哪(拼音：nǎ)些

目前有些单位招聘时要看求职者的第一学历，你怎么看？单位招聘人才，员工重在看第一学历对事业的发展也出似不奈。因其高学历对人员的素质至关重要，但也例外（如据网传：马云即有择业面试时被老板掏太的经历）后来马云自创业成功了，这给我们有何启示！最近一些企业招聘都看重第一学历，首选985、211，至少要个全日制本科

目前有些单位招聘时要看求职者的第一学历，你怎么看？

最近一些企业招聘都看重第一学历，首选985、211，至少要个全日制本科。怎么看？

为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历？

这个问题非常直接地指出了实际招聘中的现实状况。

很多学生都大呼“不公平”，仅凭一（读：yī）纸简历就被机会挡在了(繁体：瞭)门外。那么，为什么企业要《拼音：yào》有这样的规定呢？从企业的角度考虑，他们是这样认为的：

1. 经过高考选拔出来的国内名校生，从概率上讲，含金量比同学校的研究生要高得多《拼音：duō》。毕竟，大学毕业后，学生去向就出现了分{pinyin：fēn}流，一些同学直接就业，一些出国(繁体：國)留学，一些能够保研，只有剩下的同学会考虑是否考研究生来提升自己。从这一角度讲，研究生的竞争激烈程度是小于高考的，因而作为“试金石”更有保障。

2. 本科时代对一个人的人格、品行、能力等各方面的塑造，影响深远，是其他后期的深造难以弥补的。大学四年奠定了你基本的人脉圈，甚至对你的三观起到了很大作用。企业也会考虑员工的人脉是否{pinyin：fǒu}能为企业所用。因《读：yīn》而，他们更《拼音：gèng》偏好本科是985，211的学生。

3 最根本的问题出现在人才供过于求。如今研究生的数量也很多，除了少数大牛之外，大多数人的能力水平都差不多，所以（yǐ）必须设置一些条件进行筛选，比如学历。可是光看最终学历的话，还是基数太大，只《繁体：祇》能再用本科学历来筛

虽然{练：rán}简单[拼音：dān]粗暴，但是在忙碌的(de)招聘季是十分高效的。企业也是要考虑招聘成本的。

4 研究生的水平也有区别。清北《读：běi》复交的研究生娱乐城含金量能等于普通一本的研究生吗？

以题主举例，澳门新葡京由于（繁：於）没有更多信息可以提供，不妨来分析对比下：

你的朋友是普通二本 985硕士，竞争者是本科211 硕士211。事实上，随着学科进步发展，一些211学校的名气[拼音：qì]和实力不输给一些985大学，甚至是比后者更抢手。比如，财经类的央财上财，也“只是”211，但其在业界的知名度和口碑比一些综[繁：綜]合类的985强多了（在此就不点名了，以免有黑学校之嫌）。不知你同学的985又是处于什么水平呢？

现在人们基本谈起来筛选标准都是“985”“211”放在一类，普通一本直播吧一类(繁体：類)，二本一类。因此“985”和“211”的差距远远小于“211”和“普通二本”的差距。这么简单的加法HR还不明白吗？

那么这个标准公平吗？不公平。然而这世（shì）界上什么标准的(de)制定是绝对公平的呢？

也许你的朋友认为二本和211不一个待遇很委屈，但开云体育这种“歧视链”从来都存在：普通985比不上清北复交，清北复交又比不上海外名校。永远都有那么多优秀的人才，如果大家比不过别人都只《繁体：祇》有委屈，只把问题归结于学历，是否太过武断呢?

诚然，学校、学历并不能完全决定一个人，人生是很多维度构成的。不过，所谓选人标准是给普通人制定的，高人自在标准之外。

腹黑一句，你的这位朋友被拒，不见得只是因为学历。如果他在专业能力上有拿的出手的成果，HR也不会仅凭“学历不过关”就拒绝吧？现实[繁：實]生活中更有可能的是，你的朋友可能不仅学历比不上，能力也不见得比他的同学强。如果你是HR，你又会选择哪{nǎ}个呢？

你的一句话说的很对，高考成绩只能代表大学之前的努力和成果。企业也不傻，不会只看重之前的学历而不在意后来的努力。关键是你要有能证明你后来努力并比别人更努力的成果。不客气地讲，也有一些二本学生就是抱着“拿个名校研究生”为幸运飞艇自己“镀金”的想法，努力了一年考上研究生，而之后的学习阶段里又混日子(拼音：zi)。

最后非常{练：cháng}现实的是，全民之所以如此重视高考，还是因为本科学历确实对人的影响巨大。还在高中的小朋友们，好好努力多考几分，考上更好的大学，以后你会感到非常值得。没有考上理想院校，甚至已经毕业工作(zuò)的朋友也不要失落灰心，随着步入职场，时间越长，能代表你的越是个人能力而非文凭。要想比别人更出色，就一直坚持提高自我，完善自我吧！

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