如【练：rú】何做好一名管理者

企业管理者如何做到真正的用人？管理的唯一方法就是雇佣员工。”通用电气首席执行官杰克•韦尔奇（jackwelch）表示：“让合适的人做正确的事情远比制定新的战略重要得多。显然，雇佣人才的重要性。如何用人是管理者必须面对的问题

企业管理者如何做到真正的用人？

管理的唯一方法就是雇佣员工。”通用电气首席执行官杰克•韦尔奇（jackwelch）表示：“让合适的人做正确的事情远比制定新的战略重要得多。显然，雇佣人才的重要性

如何用人是管理者必须面对的问题。如果我们扬长避短，就没有人可以利用它《繁体：牠》；如果我们追求完美和责备，就没有人可以利用它。从这个《繁：個》意义上讲，用人之道的关键【练：jiàn】是看人之长，容人之短，把合适的人放在合适的位置，这样才能充分发挥每个人的最大能量

1、我[练：wǒ]们《繁：們》需要怀疑别人。作为一个管理者，怀疑别人不是不对的，但你不能因为噎着吃而停下来。如果你怀疑别人，你应该在怀疑中使用他们；如果你怀疑别人，你应该在使用中检查他们

如果你一味地怀疑，周围就不会有人了。他善于用人。世界上没有完美的人才

每个人都有[pinyin：yǒu]优点和缺点。如【拼音：rú】果眼睛只关注缺点，没有人能达到标准。我们应该包容别人的缺点《繁：點》，利用别人的优点

例如，喜欢真实对很多人来说是一个缺点，但它可以用yòng 在检查工[pinyin：gōng]作中。这就[练：jiù]是用人的好处。

3、德才兼备，提拔重用。选人用人要坚持德才兼备。一【练开云体育：yī】个人如果有良好的责任道德和优秀的工作能力，就应该大胆地提拔重用。

4、培养和使用没有天赋的美德。如果一个人为人诚实、忠于[繁体：於]职守，但缺乏工作经验或专业能力，这样的人可以通过教育培训，再选拔到相应的领导[繁：導]岗位上承担重任。

5、有才无德，限制使用。有的人才是优秀的，有着突出的专业能力，但他们品行不好，缺乏必要的责任素养。这样的人娱乐城要慎用，在使用过程中做好监督。否则，一旦疏于监督，就有可能违法违[繁：違]纪，给公司带来损失。

6、无德无才无需。如果一个人既没有天赋也没有美德，他就澳门新葡京不【读：bù】能被利用。他不能吃东西，不能闻东西，心脏也不好。

7、小心使用木偶，熟练使用长矛。有些人没有自己的想法，他们只会顺从，属于傀儡。他们应该小心使用，至少他们用不起。有些人属于带刺的头型，这类人一般都有一定的【练：de】能力，应该【pinyin：gāi】通过戴帽子、设定{读：dìng}目标、压担子的方式巧妙运用。

8、量力而行。管理中最重（zhòng）要的皇冠体育是量力而行，即把最适合的人放在最适合的地方。比如，认真的话，可以做检查；不在乎的话，可以审计；喜欢学习的话，可以做技术；开朗的话，可以做销售。只有充分利用人才，才能优化人力资源配置。

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