工伤9级工资[拼音：zī]6000赔30万

上班期间，员工打架斗殴致残，应不应该算工伤？上班期间，员工打架斗殴至残，应不应该算工伤？这个问题应该看一下属于什么情况，如果是个人之间的问题，就不能算工伤，如果是工作履行工作职责受到的伤害应该认定为工伤

上班期间，员工打架斗殴致残，应不应该算工伤？

上班期间，员工打架斗殴至残，应

不应该幸运飞艇算工伤《繁体：傷》？

这个问题应该看澳门威尼斯人一下属{练：shǔ}于什么情况

，如果是个人之间的问题，就【练：jiù】不能

算工《拼音：gōng》伤，如果是工作履行工作职责

受到的伤害应该认定(pinyin：dìng)为工伤。

根据工伤保险条例，第十《拼音：shí》四条第三

款规定，在工作时间《繁体：間》和工作场所内

，因履（l幸运飞艇ǚ）行工作职责受到暴力筹意外

伤害的，应当认定为工伤，

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发表[繁：錶]自己见解。

在单位工作时受伤、都是工伤！

不能！因为打架斗殴不在工伤范围。是治安案件。

上班时间被打，能否定工伤，要视具体情节而定。

如维护工作生产秩序、集{pinyin：jí}体公众利益被打，可以认定工伤；

如果《拼音：guǒ》是个{pinyin：gè}人恩怨、私人利益、打驾斗殴，则不能认定工伤，由司法机关视情节、后果，采用(pinyin：yòng)治安、刑事处理。

国家《工【gōng】伤保险条例》对工伤的认定，主要有以下几个原则。

一.在工作的时间内，在工作的场所，从事与工作有关的活动导致[繁体：緻]伤亡。

二.进行工作前的准备性、或工作结束（读：shù）后的收尾性活动导致伤亡。

三.上下班必经澳门巴黎人路[拼音：lù]途，遭遇非本人主要责任的机动车事故导致伤亡。

四.在工作岗位突发疾（pinyin：jí）病死亡，或经抢救治疗无效，48小时内死亡的，可视（繁体：視）同工亡《拼音：wáng》处理。

这条是新修订的工伤澳门巴黎人保险条例增加的很人性(xìng)化的内容。

五★其他的情况，如在履行工作职责遭到暴力伤害（pinyin：hài）、工出期间发生伤害事故、抢险救灾维护公共(pinyin：gòng)利益受伤害、参加集体公益活动受伤[shāng]害、职业病等。

工伤认定[练：dìng]条件主要是这些，可以参照。

仅供【读：gōng】参考。