职场中有哪些职场管理哲学？对过程的管控才能有好的结果。中层或者一线管理者如果不对过程做好管控，只看结果，往往会以偏概全、错失很多人才。对于不同员工来说，管理方式是不同的，更多的集中在过程管理中。好的过程才是结果的重要保证
职场中有哪些职场管理哲学？
对过程的管控才能有好的结果。中层或者一线管理者如果不对过程做好管控，只看结果，往往会以偏概全、错失很多人才。对[繁体：對]于不同员工来说，管理方式是不同的，更多的集中在过程管理中。好的过程才是结果的（pinyin：de）重要保证。只关注结果很难发现团队中存在的问题。
用成长型的思维方式去做管理。
不（pinyin：bù）给任何一位下属打固定标签。从事情的过《繁体：過》程及结果中去发现员工的优缺点，充分发挥其最大价值。
任何工作{zuò}对事不对人。
不{pinyin：bù}因为个人好恶用有色眼镜去看待任何一位员工。任何工作皆能从事情本身出发[fā]，以内容重要程度的不同，给予每位员工锻炼和成长的机会，让团队中的每个人价值最大化。
不搞个[繁：個]人崇拜、小团体。
公司的发展过程中，很多管理者往往喜欢把下属拉到自己的名下，号（繁体：號）称“自己的人”。管理者与普通员工皆是【练：shì】企业的一员，因能力不同，分《拼音：fēn》工有所不同。一切能够以为企业创造最大价值作为出发点的管理者，才能够被委以重任。
用发（繁体：發）展的眼光去直播吧打造团队，不搞个人英雄主义。
一个管理者是否合格且优秀，看的不是一城一池的得失，更重要的是能够在管理过程中打造出一支优秀的团队。例如：在10多年前，我的上司特别看重的就是每个季度完成的数字，大客户项目【mù】的情况。不去关注团队中人员发展的均衡情况，大澳门新葡京搞英雄主义。最后因为其他省份业绩惨淡，失去了晋升的机会。
个人情绪不带到工作中[zhōng]来。
工作和生活是很难完全分开的，但应理清界限。人是情绪化的高级动物，很多管理者常常把个人情绪带到工作中来：气不顺的时候，对下属[繁：屬]是各种斥责；心情好了，对下属比亲爹还好。过于的情绪（繁：緒）化会严重影响团队的士气，也会降低管理者在团队(繁：隊)中的影响力。
总结：管理是一门艺术。好的管理者能够打造一支优秀的团队，攻无不克、战无不胜。从做事的角度出发，本着{pinyin：澳门威尼斯人zhe}持续为企业创造更大价值的思想，才会一步步走向更高的管理岗位，取得更大的成就。
每一个身在职《繁：職》场中的人士【拼音：shì】，都想通过自己的努力，能够快速实现自己的职场晋升，从而实现自己的梦想。作为一个合格的职场人士，往往掌握了一些职场的基本管理哲学，才能够让自己在职场的道路上得到顺利的发展。人际关系管理
正所谓有人(pinyin：rén)的地方才会有江湖，而职场更是一个五颜六色的江湖。我们需要注意做的就是，千万不要做一个虚伪的人，两面三刀。这样的话时间久了[繁：瞭]自然会露出狐狸尾巴，最后导致你不再受他人的欢迎。看似自己短期之内占了一些小便宜，但是从长期发展看自己却吃了大亏。
结果[练：guǒ]管理
什么《繁：麼》叫（jiào）做结果管理呢？就是你做的事情一定要是对工作有着直接效果的事情，而不是盲目的去做。看似非常[练：cháng]匆忙，但其实只不过是盲目的忙碌，最后耽误的只是自己。
沃尔森(pinyin：sēn)法则：澳门新葡京美国企业家sm沃尔森提出把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来，这就是523法则。
换（读：huàn）句话说就是在上司眼里，最具价值的就是信息和情报。所以你跟老板沟通的时候，首先要清晰的了解他想要听什么。澳门金沙提供老板想听到的信息内容，比如：
第一、 老板最想[xiǎng]得到的就是反馈{pinyin：kuì}，把老板布置给你的任务主动的，对老板进行，记得反馈，第二，老板最想知道的（pinyin：de）也是工作的进展，你可以从两个维度给老板做工作汇报，维度一时间，维度二是项目完成的维度。第三，老板最喜欢听的就是结果，所以一项工作完成了之后，无论是好是坏，最好在你知道的第一时间就跟上司去做汇报，并谈一谈你对这项工作结果的思考。
如果你准确[繁体：確]的传递了上次需要的信息和（pinyin：hé）情报，相信你【读：nǐ】也能够得到本该属于你的回报。
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