培训机构全日制协议教育培训机构一般如何与老师们分利润[繁：潤]？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机构常见教师薪资组成：底薪（xīn）课酬奖金保险福利

【方式一】

无责任底{pinyin：dǐ}薪

【方式【练：shì】二】

包课《繁体：課》时底薪

【方(pinyin：fāng)式三】

保护期底薪：在某个阶段给予[练：yǔ]一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取【qǔ】消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式《澳门巴黎人拼音：shì》四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上《拼音：shàng》课部分拿到的越少，对课（读：kè）多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保(pinyin：bǎo)障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课幸运飞艇酬完全按{练：àn}照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方式二（读：èr）】

固定开云体育分层：课酬不是按照定值[拼音：zhí]，而是按照收入的百分比给予。

【方式《拼音：shì》三】

可变课(繁：課)酬：根据具体带班情况课酬在发生变澳门威尼斯人化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但[练：dàn]是确实很多机构用非全日制劳（繁体：勞）动合同的形式不给教师上【练：shàng】保险

【亚博体育方式二(èr)】

有保险

【方式三{sān}】

根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上（pinyin：shàng）保险。