2009年度公务员[繁：員]考核公务员年度考核优秀评定程序？

公务员年度考核优秀评定程序？第一，单位成立公务员年度考核领导小组。第二，公务员撰写本人年度述职述廉总结报告，填写年度考核登记表。第三，组织公务员进行民主测评。第四根据公务员民主测评情况和平时考核情况，年度考核领导小组提出各公务员的考核等次建议名单

公务员年度考核优秀评定程序？

第一，单位成立公务员年度考核领导小组。第二，公务员撰写本人年度述职述廉总结报告，填写年度考核登记表。第三，组织公务员进行民主测评。第四根据公务员民主测评情况和平时考核情况，年度考核领导小组提出各公务员的考核等次建议名单

其中评为优秀等次的公务员不能超过全部参加考核的公务员开云体育人数的20%。第五，单位领导[拼音：dǎo]班子会议研究确定各公务员考核等次，评为优秀等次的人员进行公示5个工作日。无异议后报组织人事部门备案。

规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。共计三十一条。

中（读：zhōng）文名

公务(wù亚博体育)员考核规定

目《澳门巴黎人拼音：mù》的

评价公（澳门威尼斯人gōng）务员的德才表现和工作实绩

依据《繁体：據》

公【gōng】务员法

条目

三十{练幸运飞艇：shí}一条

考核（繁体：覈）内容

德、能、勤、绩（繁体：績）、廉

适用对象{pinyin：xiàng}

公务员(繁体：員)

公务员的年度考核分为四个等次：优秀，称职，基本称职，不称职。只有评为称职以上等次的公务员才能领到十三薪及年度绩效奖。