机关事《拼音：shì》业单位事假事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#28一澳门威尼斯人#29请事（shì）假的理由及程序

1、工作{zuò}人员除国家已明确规定的各种公休节[繁体：節]假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请[繁：請]事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，幸运飞艇由主管领导{练：dǎo}签字审批后，报人事部门备案。

#28二#29事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天#28不含{pinyin：hán}公休《拼音：xiū》节假日，下同#29的，原工《读：gōng》资照发。

2、澳门巴黎人工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的《拼音：de》70%计发。

3、工作人员请事(pinyin：shì)假全年累计超过30天的，其超过天数的《拼音：de》工资按本人基本工资的50%计{pinyin：jì}发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工[练：gōng]资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工《拼音：gōng》资旷工（pinyin：gōng）7天以上的停发本人当月全部工资。

#28三#29有关事（读：shì）宜

1、事(pinyin：shì)假工资将本《拼音：běn》人的基本工资折算成日工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后（读：hòu）的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工《拼音：gōng》资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资（繁体：資）和薪级{繁体：級}工资之和。

3、工（pinyin：gōng）作人员按比例计发事假工资《繁体：資》期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作【读：zuò】人员因私事出国[繁体：國]#28境#29请事假的，其事假及事假期间的工资待遇按有（pinyin：yǒu）关规定执行。

5、新录用人员在见习#28试用，开云体育下同#29期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资[拼音：zī]，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请《繁：請》事假的，需提前向单位领《繁体：領》导申请，经批准[繁体：準]后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导（繁体：導）批准，可按本【běn】规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计亚博体育算工(gōng)作年限。

9、工(pinyin：gōng)作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职【繁体：職】工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人（pinyin：rén）事管理条例》规定可以解除聘用合同[繁体：衕]。