公务员的年度考核怎么算？公务员的年度考核分为四个等次：优秀，称职，基本称职，不称职。只有评为称职以上等次的公务员才能领到十三薪及年度绩效奖。公务员年度考核确定不称职是怎样处理？连续两年被确定为基本称职等次的公务员，次年不计算为晋升级别工资和职务工资的考核年限；连续3年被确定为基本称职等次，或3年中当年被确定为基本称职等次、其后两年分别被确定为基本称职或不称职等次的公务员，予以辞退
公务员的年度考核怎么算？
公务员的年度考核分为四个等次：优秀，称职，基本称职，不称职。只有评为称职以上等次的公务员才能领到十三薪及年度绩效奖。
公务员年度考核确定不称职是怎样处理？
连续两年被确定为基本称职等次的公务员，次年不计算为晋升级别工资和职务工资的考核年限；连续3年被确定为基本称职等次，或3年中当年被确定为基本称职等次、其后两年分别被确定为基本称职或不称职等次的公务员，予以辞退。公务员年度考核优秀的依据？
《公务员考核规定（试行）》于2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发，1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（人核发〔1994〕4号）同时废止【zhǐ】。 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促（读：cù）进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。共计三十一条。
公务员年度考核条例？
规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。共计三十一条。中文《拼音：wén》名
公务员考核规[亚博体育繁：規]定
目的
评价公务员的德澳门金沙才表现(xiàn)和工作实绩
依【yī】据
公务员(繁体：員)法
条目{pinyin：mù}
三十一条幸运飞艇[拼音：tiáo]
考核澳门伦敦人{练：hé}内容
德、娱乐城能、勤{qín}、绩、廉
适(繁：適)用对象
公务员《繁体：員》
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