幼儿园试用期是不是不{练：bù}好过 试用期好过吗？

试用期好过吗？试用期要看你是做什么工作的，所以好不好过还是要根据自己的实际情况试用期马上完了，但是遇到一家更好的幼儿园，想离职，应该怎么说呢？首先真诚感谢领导、同事关心帮助等；其次谈试用期自己成长进步，对幼儿园工作的更进一步认识；最后说出今后打算想法，实话实说

试用期好过吗？

试用期马上完了，但是遇到一家更好的幼儿园，想离职，应该怎么说呢？

幼儿园上班三个月试用期内是不是不用辞职就可以走人？

幼师，工资多高，试用期多长？

3年试用6个月。 公办考到编制(繁：製)，试用12个月。

大家有过在试用期被劝退的经历吗？

1.下班被开除（pinyin：chú）

第一次找实习单位，第一《拼音：yī》个让我入职的单位，当时想死的心都有啊！

上班第一天被开除的原{练：yuán}因-自己作死呗！我入职那天上午我直接上级（面试我让我通过的老大）请假，我办理完手续后不知道做什么，想说要不自己先熟悉下公司部门和环境，就自～己～擅～自～澳门新葡京挨～着～各～部～门～自～我～介～绍，并～记～录～负～责～人～姓～名，结果当天下午上级回来就被批斗了（理由是打扰其他部门工作）我就被开除了……

2.试用期【qī】差点被开除

在肯德基打工，刚入职2周，在后厨做炸鸡菓鸡之类的工作，区域经理巡店，看到《读：dào》我菓鸡动作后当众批评“这谁招聘进来的，标准那么差”（肯德基每个岗位都有非常细节化的操作准则），我当时幸运飞艇就18岁小屁孩，你可以想象我当时多尴尬多伤心，自己主动和店长提“我自己走吧，要不以后被开除对领导影响不好”

我们店长人很好的安慰了我，我后面就很努力钻研业务（下班了也不走自己（jǐ）还在厨房练习），结果第三个月区域菓鸡技能比赛我得了第一名，区域经理亲自给我颁奖，后续管培生澳门巴黎人后厨技能基本都我带训了！

说我两（读：liǎng）个经历，主(pinyin：zhǔ)要还是宽慰下题主，谁都是新人《拼音：rén》过来的，只要我们认真对待认真做事，就没什么好担心得了……

然后，咱们来说说试用期，试用期的设置是基于劳动者和公司的双项选择，对公司来说就是判断劳动者是否可以胜任该岗位，对劳动者来说是判断公司是否符合自己要求

接下来，我分享【读：xiǎng】点自己总结的试用期注意事项干货，希望对你有点帮助

1.关注自己的关键绩效指标，快速{sù}适应工作节奏

说白[练：bái]了，公司最看重的肯定是你能否胜任目前【读：qián】的工作，所以第一要务是加强自己的业务掌控能力，有本事能创造价值了，公司自然也（yě）没必要换人（毕竟换人成本还不低）

2.“展示”自己的态度，树立积极的职业【练：yè】形象

如{pinyin：rú}果业务能力还有待提升，起码态度[dù]不能有问题吧！毕竟业务能力可以培养，但态度很难改变！如何展现，举两个最常见的例子：

①工[练：gōng]作勤汇报

定时让上级了解你的澳门博彩工作情况，降低可能得风{pinyin：fēng}险，让上级觉得“可掌控”

②做好本职工作的基础上尽可（读：kě）能协助同事

既然是(pinyin：shì)团队就要有团队意识，不能只顾自己，适当帮同事分担，印象（读：xiàng）分一定不会少

③不怕吃苦，吃[chī]小亏是福

新人最忌讳斤斤计较，啥(shá)都在意，适当分担点脏活累活澳门金沙对自己也是一种锻炼，你的存在感会更强，同事的印象分也up up了

最后，多话一句，国家虽然允许公司试用期劝退员工不给予补偿，但这《繁体：這》是基于劳动者“不符合录用条件”或者“严重违反（pinyin：fǎn）公司规章制度”

的前提下，在直白点，一切都要有双方签字（pinyin：zì）确认的书面证明，对于那些试用期一到无故开除/辞退员工[练：gōng]的公司，请不要客气，去劳动监察大队投诉他！！！

希望对题主（pinyin：zhǔ）有帮助吧

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