营销人员流失参考文献（繁：獻）大量优秀人才外流，你认为是哪方面的原因和责任大一点？

大量优秀人才外流，你认为是哪方面的原因和责任大一点？谢谢邀请！大量优秀人才外流，令人痛心。若论原因，个人认为，主要在国内。概括起来，一是用人机制，二是人才环境，三是社会导向。一，先说用人机制。国家在人才培养方面，说实话，下了不小功夫，没少花钱，没少投资，没少培养

大量优秀人才外流，你认为是哪方面的原因和责任大一点？

谢谢邀请！

大量优秀人才外流，令人痛【练：tòng】心。若论原因，个人认为，主要在国内。概括起来，一是用人机制，二是人《拼音：rén》才环境，三是社会导（繁体：導）向。

国家在人才培养方面，说实话，下了不小功夫，没少花钱，没少投资，没少培养。但结果是，撂的撂，跑的跑，特别是那些特尖人才，高端人才，实在跑得可惜。

人才留不住，不要怪人才本人[拼音：rén]，不要怪{练：guài}外人，要怪(guài)就怪自己——为什么留不住？

用人机制有问题！

人才保护有澳门金沙问《繁体：問》题！！

应该说中国人才环境比以前有较大改善。但是，“四不象”的环境，羞羞答答的环境，想做不敢做，不做又不行，这样的环境，让人才很难安心。上，有老前辈，下，有后起秀，顾上难顾下，顾下又伤上，真如裹了脚的老太太，走也不是，跑也不是。

用《拼音：yòng》人的办法看似宽松，实为紧㧜，管也不是，不管也不是，让我们的人才《繁体：纔》，手脚难展，左也不是，右也不是，无奈跑{pinyin：pǎo}了为是。

这样的人才（繁体：纔）环境，谁能适应？

国家强盛，离不开优秀人才，这理儿谁都知道。但是，社会导向是什么？

——谁能整钱，谁就是{练：shì}英雄。

——追求享受，追求富有，这是个直播吧(繁体：個)人价值的体现。

—娱乐城—人才与政治无关，与爱不爱国无关，与[繁体：與]“三观“无关。

——向往{pinyin：wǎng}西方，向往自由，这是个人的权利。

——外国(繁：國)月亮就是比中国圆。

——出澳门博彩国留《拼音：liú》学是能耐，国外定居是本事。

——等澳门巴黎人等——等等。

试想，当（繁体：當）人们都认为（繁体：爲）这是正常的，优秀人才难道傻吗？难道他们【练：men】就不动心吗？

出国热，留学热，定居热，在这热来又热去的(pinyin：de)国内氛围中，谁还能坐得住，留得下（读：xià）？

过去，人人以为国家，为集体（读：tǐ）贡献为(繁体：爲)荣，现在呢？以有钱为（繁体：爲）荣，以个人富有为荣！

过去，科学家，专家，高知以（yǐ）回国回报为荣，如今呢？以出国(guó)定居有海外关糸为荣！

解放初期，国【guó】家那么穷，可很多人争相回国，现在富了，很多人却争相（读：xiāng）出国，这是为什么？值得深思。

由此，我想起了钱学森，他，真英雄【xióng】，真伟大！