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▲2021年，济宁市事业单位实施“优秀青《读：qīng》年人《练：rén》才引进计划”，引进1000名（pinyin：míng）左右急需紧缺人才

淄 博（拼音：bó）

2021年淄博市事业单位wèi

“名校人才特招行动”第一批招聘来了，共【练：gòng】招(练：zhāo)549人！一大批好工(练：gōng)作来袭，看看有适合你的吗？

2021年淄博bó 市事业单位

“名校人才特《练：tè》招行动”

（第一批）招(pinyin：zhāo)聘工作人员公告

为促进淄博{pinyin：bó}市经济社会发展，优化人才队伍结构，根据《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》，决定开展2021年淄博市事业单位“名校人才特招行动”（第一批），为淄博市事业单位引进急jí 需紧缺人才。按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，现就招聘有关事项公告如下。

招聘范[繁：範]围

特招人员范[繁：範]围

本次特招人员（繁：員）范围为：

1、“双一流高校I类”，允许应聘的人员范围为[繁：爲]：一流大学建设高校毕业生、一流学科建设高校一流学科毕业生（高【pinyin：gāo】校及学科名单详见附件2）。

2、全球TOP300国（境【练：jìng】）外高(练：gāo)校毕业生（含ARWU、THE、QS、U.S.News四大机构2018年(练：nián)以来排名，其中ARWU排名见附件3）。

“双一流”高校及（jí）学科名单、全球Top300高校排名如有变化（huà）以官方网站最新公布为准。

招聘岗位有其他要yào 求的，以岗位要求为准，详见附件1。

学位（练：wèi）学历要求

本次特招最低学位学历要求为学士本科，具体岗位要求由招聘单位根据需要yào 确定【拼音：dìng】，详见附件1。

招聘高校毕业生有关要《读：yào》求

按照中共中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开kāi 招聘高校毕业生工【拼音：gōng】作的通知》（人社厅发〔2020〕27号）文件要求：“今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）”。本次特招限xiàn 2019—2021年未落实工作单位的高校毕业生应聘。

招聘条件【jiàn】

1、具有中华人民共gòng 和国{pinyin：guó}国籍（含具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民）。

2、遵守宪法和法律，具有良好的（拼音：de）品行和职业道德。

3、符合招聘岗位的学（繁：學）位、学历、专业、资格等具体要求。

4、能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平和身体[繁：體]条件，服从组织（繁：織）安排。

5、在校期间学习成(练：chéng)绩优良，学校德智体等综合考评在良好以上。

6、年《nián》龄一般在40周岁及以下（1980年2月26日及以后出生），招聘岗位有(yǒu)其他要求（qiú）的除外。

7、已签订就业协议的人员应聘的，须征得就业协议单位同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征[繁：徵]得定向委培（pinyin：péi）单位同意。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、服务年限不满5年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理{练：lǐ}的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、现役军人、具有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中须回避情形的人员、法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。在读(dú)全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

招聘岗位及有关说[繁体：說]明

招聘岗(繁体：崗)位

招《拼音：zhāo》聘岗位的具体要求由招聘单位根据行业特{pinyin：tè}点和单位实际制定，应聘人员对招聘条件有疑问的，可拨打招聘单位电话咨询。招聘岗位具体要求及咨询电话详见招聘岗位一览表（附件1）。

有关说明míng

1、关于招聘专（繁体：專）业

应聘岗位的学校范围、学历(拼音：lì)、学位、专业等条件需有对应关系。

招聘专业的审核一般以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准；尚未取得毕业证书的应届毕业生，可暂按就业推荐表或相关证明材料上注明[练：míng]的专业进行审核；招聘岗位要求门类、一级学科（类）的，相应门类、一级学科（类）下所【练：suǒ】有专业毕业生均可应聘；应聘人员所学专业与招聘岗位要{yào}求专业符合教育部新旧专业对照关系的，该专业毕业生也可应聘。

招聘岗位是否允许相近专业应聘，应[繁体：應]聘人员所学专业是否符合招聘岗(繁体：崗)位要求，由招聘单位或主管部门认定。

国（境）外高校毕业生获得国务院学[繁体：學]位委员会和教育部授权教育部留学【pinyin：xué】服务中心出具的学历学位认证后，可应聘同等学历层次普通高校毕业生的岗位。其所学专业是否符合招聘专业要求，由招聘单位主管部门认定。

2、关于[繁：於]承诺制

暂未取得应聘岗位要求的相关（读：guān）证书及（拼音：jí）材料的2021年应届毕业生和国（境）外高校毕业生，实行“诚信承诺制”和“容缺报名制”，承诺在时限要求内取得相关证书及材料的，可以容缺报名。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按《读：àn》有关规定追究法律责任。

时限要求：2021年应届毕业生，含2021年应届毕业的国（境）外高校毕业生，须在2021年7月31日及以前取得应聘岗位具体要求（pinyin：qiú）的学历学位证书、资格证书等材料，其中2021年应届毕业的国（境）外高校毕业生的学历学位认证一般应在2021年8月31日及以前取得。其他《练：tā》应聘人员的相关证书[繁：書]及材料须在2021年2月25日及以前取得《读：dé》，其中国（境）外高校毕业生的学历学位认证一般应在2021年3月25日及以前取得。

国（境）外高校毕业(繁体：業)生实行“签约承诺制”，签约后暂无法来淄报到的，用人单位可保留岗位12个月，实【pinyin：shí】际到岗工作办理聘用手续后开始计发工资。

3、其他（读：tā）

其他未明确[繁体：確]的时间计算截止日均为2021年2月25日。

招聘办【练：bàn】法

本次特（tè）招由招聘单位主管部门（或区县公开招聘主管机关，下同）通过面试的方澳门巴黎人式确定考察人选并签约。每人只能应聘一个岗位。名校人才特招主要为淄博市事业单位引进急需紧缺人才，已通过名校人才特招与淄博市各级事业单位签约人员不得应聘。

报名与资格gé 初审

报名工作采取统一时间网[繁：網]上报名、网上初审的方式进行。

报名网址：淄博市人力资源和（练：hé）社会《繁体：會》保障局网站（http://hrss.zibo.gov.cn/）“事业单位招聘”专（繁：專）栏“事业单位公开招聘考生登录入口”。

报名时间：2021年{nián}2月26日09:00-3月1日12:00。

审核时间：2021年2月(pinyin：yuè)26日09:00-3月1日16:00。

1、网上报[繁：報]名：

应聘人员须仔细阅读招聘公告及附件内容，登[练：dēng]陆指定的报名网站，填写相关个人应聘信息，上传本人电子照片（jpg格式、大小15—45k），并在规定的【拼音：de】时间（以报名系统时间为准）内提交。应聘人员对审核结果有疑问的，可拨打招聘单位电话咨询。

应（读：yīng）聘人员须用第二代居民身份证信息报名，报名与面试使用身份证及信息必须【pinyin：xū】一致。

报名时，应聘人员要认真阅读网上报名系统有关要求和诚信承诺事项，提交的信息必须真实、准确、完整，能够体现招聘岗位的要求。报名过程中遇到技术问题请认真{pinyin：zhēn}查看网站报名入口处说明和报名【míng】系统登录界面右上角常见问题解答。

网上报澳门金沙名系统的表项中未能涵盖招聘岗位条件要求的，须在“备注栏”中如实填写。个人简介，须填写高中及以后的学习、工作情况。家庭主要成员情况，须填写直系血亲、夫妻的姓名、工作单(dān)位及职务。

应聘人员在初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名信息经初审通过后，不能更改。在报名时间内，初审不通过的应聘人员，可根据情况修改完善信息后继续填报原岗位或改报其他岗位。报名时间截止后，初审不通过的【练：de】应聘人员不能改报其他岗位，但可在审核时间截《读：jié》止2小时前（即3月1日14:00前）修改完善原岗位报名信息。

报名、资格审查、面试、考察、体检、公示等信息在招聘单位主管部门网站（网址详见附件1）发布(繁：佈)，请应聘人员注意及时查（pinyin：chá）看网站信息，并保持联络畅[chàng]通。

2、网上初《练：chū》审：

网上初审，是根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初chū 审结果不一致的，以现场资格审查结【繁：結】果为准。

招聘单位或主管部门指定专人负责资[繁：資]格（gé）初审工作，在报名期间（节假日不休息）根据应聘人员提交的报名信息进行网上初审，同时做好相《读：xiāng》关咨询工作。对符合应聘条件的，应初审通过；对不符合应聘条件的，应初审不通过并说明原因。对通过网上初审的人员，招聘单位主管部门或招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

资格《pinyin：gé》审查

资格审查由招聘单位或主管部门具体负责，对应聘人员是否符合招聘范围和岗位【读：wèi】具体条件进行现场审核，并验看应聘人员学历学位证书、资格证书等材料原件。资格审查时间、地点和具体要求由yóu 招聘单位主管部门确定，并提前3天在招聘单位主管部门网站发布通知。应聘人员本人持报名表、诚信承诺书（报名截止后登陆系统打印）和[pinyin：hé]有关材料按要求参加资格审查。

对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作中发现{pinyin：xiàn}审查通过guò 人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消应聘资格，并按有关规（读：guī）定处理。

初{chū}试

对于报名人数《繁体：數》高于计划数1:3比例的岗位，招聘单位主管部门可增加初试环节。初试方式、时间和具体要求{qiú}由招聘单位主管部（pinyin：bù）门确定，并提前3天在招聘单位主管部门网站发布通知。

初试采用百分制（繁体：製）计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。初试设定最低合格分数线70分，初试成绩《繁：績》不低于最低合格分数线的应聘人员，根据初试成绩排名按1:3的比例确定进入面试范围人员，最后一名初试成绩并列的，初试成绩并列人员全部进入面《繁体：麪》试范围。初试成绩和进入面试范围人员名单在招聘单位主管部门网站公布。

面[繁：麪]试

面试由招聘单位主管部门负责，具体面试[繁：試]方式、时间和有关要（拼音：yào）求由招聘单位主管部门确定，并提前3天在招聘单位主管部门网站发布通知。

面试由招聘单位主管部门组建考评组，对面试《繁体：試》人【练：rén】员的综合素质、专业水平、岗位匹配度等进行(读：xíng)测评。

面试执行回避制度，面试考官和工（pinyin：gōng）作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公《拼音：gōng》正的{de}，实行回避。

面试采用百分制计算成绩【繁：績】，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线70分。面试成绩不低于最低合格分数线的人员[拼音：yuán]，分岗位由高分到低分确定排名《拼音：míng》顺序

如同一个招聘岗位出现应聘人员面(繁：麪)试成绩相同，按预先规定条件或加试确定排名顺序。面{pinyin：miàn}试成绩和排名当场公布，并在招（拼音：zhāo）聘单位主管部门网站公布。

考察、体{pinyin：tǐ}检

1、人员范{繁体：範}围：

根据面试成绩排名顺序，聘单位主管部门可按照不超招聘计(拼音：jì)划数1:2的比例确定进入考察体检范围的人员，并组织考察体检。应届毕业生的考察体检在按期毕业后进[繁：進]行，国（境）外高校毕业生的考察体检在时限要求内来淄报到后进行。具体人员名单和考察体检要求在招聘单位主管部门网站公布。

考察体检先按àn 1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权等原因{pinyin：yīn}造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察体检范围的人员中，按面试成绩排名顺序等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

2、考察：

招聘单位主管部门组成考察组，对考察人选进行全面考察评价。必要时可到应聘人员所在学校xiào （单位），采取查阅档(繁体：檔)案、召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察{chá}。

考察内容主{zhǔ}要yào 包括考察人选是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩（单位工作业绩）及综合表现、思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及回避等方面的情况，同时结合档案和有关资《繁体：資》料再次核实考察人选有关信息的真实性。

考察组《繁体：組》需对考察人选做出全面《繁：麪》、详实、客观、公正的评价并据实写出考察材料，报招聘单位主管部门(繁：門)研究决定。

3、体[繁体：體]检：

体检在县级以上医院统一组织实施，体检费用由考察人选承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通(拼音：tōng)知》（人社部(拼音：bù)发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。

公《读：幸运飞艇gōng》示、聘用

招聘单位主管部门根[pinyin：gēn]据考察、体检结果，确定拟聘用人员，并在招聘单位主管部门网站公示7个工作日。公示期满无异议的，确定为聘用【练：yòng】人员。

招聘工作结束后，招聘单位主管部门将聘用人员花名册报同级(繁体：級)公开招聘主管机关备案。公开招聘主管机关发放《事业(繁：業)单位招聘人员通知书》，招聘单位凭此通知书办理各项手续。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人（练：rén）员[繁体：員]具有在同一单位连续一年及以上工作经历的，试用期一般为6个月；属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人《读：rén》员试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。试用期满聘用八级及以下专业技术岗位的，不受单位常设岗位数量限制。

组织(繁：織)实施与监督

本次名校人才特招行动，由招聘单位主管部门在各级公开招聘主管机关指导下组织实施。各招聘单位主管部门要成立招聘工作机构，专门[繁体：門]负责招聘有关工作。招【拼音：zhāo】聘全程接受纪检部门、公开招聘主管机关及社会各（练：gè）界监督。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行【练：xíng】。

本公告由淄博市人rén 力资源和社会保障局负责解释。

咨询（繁体：詢）电话：

招聘单(繁体：單)位电话：详见附件1

政策咨（繁体：諮）询电话：

淄{拼音：zī}博市人社局事业科 0533-2791826

监督（dū）电话：

淄博市人社局机关（读：guān）纪委 0533-2868244

附【fù】件

1、2021年[练：nián]淄博市事业【yè】单位“名校人才特招行动”（第一批）招聘工作人员岗位一览表

2、“双一流高校I类”高校及学(繁：學)科名单

3、世澳门新葡京界大学学{练：xué}术排名（ARWU）Top300（2018-2020）

淄博市人力资源[pinyin：yuán]和社会保障局

2021年2月10日(读：rì)

记 宁[繁体：寧]

2021年济宁市事业单位“优秀青年人才引进计划”实施方（pinyin：fāng）案

为深入实施人才强市战略，持续优化huà 事业单位人才队伍结构，推动济宁[拼音：níng]经济社会高质量发展，经研究决定，2021年继续在全市事业单位实施“优秀青年人才引进计划”（以下简称“优才计划”）。现制定如下实施方案：

引进范(繁：範)围及数量

（一）引进范《繁：範》围

（1）普【拼音：pǔ】通高校全日制博士研究生；

（2）42所一流大dà 学建设高校全日制本科及以上毕业生，98所一【拼音：yī】流学科建设高（读：gāo）校所列学科全日制本科及以上毕业生；

（3）2018至2020年度全球TOP 200高校全日制硕士研究生。报考省（读：shěng）财政困难[繁体：難]县、直管县（泗水、微山、鱼台、金乡、嘉祥、汶上、梁山）的，可放宽至普通高校全日制硕士研（yán）究生。

定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业（繁体：業）生不列入引进范围。我市党政机关、企业、事业单位（含中央、省属驻济单位）在职人员以及实【pinyin：shí】行控制总量备案管理的人员不得应聘。其他在职人员应聘的，须经有用人权限的部门或单位同意，并于现场资格审查时出具加盖部门或单位公章的同意报考证明。

根（读：gēn）据中组部、人社部《关于应对新冠肺炎疫情【qíng】影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通(读：tōng)知》（人社厅发〔2020〕27号）要求，本年度“优才计划”主要面向2021届高校毕业生和国家规定择业期（2年）内未落实工作单位的往届毕业生。

自2017年起【练：qǐ】，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同tóng 政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书（繁：書）具有同等效力。

（二）引【拼音：yǐn】进数量

立足济宁经济社会发展和人才队伍建设实际，为全市事业单位高标准zhǔn 、高起点引进1000名左右德才素质好、文化层次高、有培养前途(练：tú)和发展潜力的急需紧缺人才。

引进《繁体：進》条件

（一）具有中华《繁：華》人民共和国国籍；

（二）遵守宪(繁体：憲)法和法律，具有良好的品行和职业道德；

（三）有较强[繁体：強]的专业理【读：lǐ】论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备《繁体：備》岗位所需的综合素质、专业或技能条件；

（四）具{拼音：jù}有正常履行岗位职责的身体条件；

（五）在规定的（pinyin：de）学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；

（六）博士研究生、硕士研（yán）究生、大学[繁：學]本科生年龄分别不超过45周岁、40周岁、35周岁；

（七）具备岗位《wèi》要求的其他资格条件。

应聘学校、医院的人员，凡与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘该单位管理岗位。应聘其他单位的人员，凡与应聘单位工作人员及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不得应聘该单位。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业【pinyin：yè】生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为[繁：爲]条件应聘。

组织实(繁体：實)施

按照分级管理、协（繁：協）同推进原则，由市、县事业单《繁：單》位人事综合管理部门分别组织{繁：織}实施。

（一）报备方案（pinyin：àn）

引才单位主管部门一般应于2月底前拟定年度引才方案，报同级事业单位人事综[繁体：綜]合管理部门核准备案，同{pinyin：tóng}步将年度引才需求计划报同级机构编制部门，纳入年度用编进人计划，确定年度引才计划总量，分批实施。

（二）发（繁：發）布简章

根据(繁体：據)备案方案，由同级事业单位人事综合管理部门统一发布引才公告。引才公告同时在引才单位或主管部门网站、同级事业单位人事综合管理部门网站或政府网站公布。引才单位可将引才信息《拼音：xī》在有关高校定向发（读：fā）布或实地宣传推介。

（三）组织报名《练：míng》

报名采《繁体：採》取网上报名与{练：yǔ}现场报名相结合的方式进行，由引才单位或主管部门受理报名并进行资格审查。

资格审(繁：審)查贯穿全过程，对出现不符合应聘资格条件或弄虚作假等各种违规[繁：規]问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。

（四[练：sì]）组织考试

“优才[繁体：纔]计划”不受开考比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。对特定专业或急需紧缺专业人选，也可采取校园选聘、直接考察的方式进行(拼音：xíng)。报名人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试

面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格[pinyin：gé]分数(繁：數)线{繁：線}为80分。

（五）考察体检(繁：檢)

根据面试成绩和[pinyin：hé]引进计划，由高分到低分按《àn》1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施（练：shī）。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应【pinyin：yīng】聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报考资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三{读：sān}龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从[繁体：從]严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准，组织应（繁：應）聘人员（繁体：員）在县级以上综合医院【拼音：yuàn】进行体检。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

（六）办理手续【繁体：續】

对【pinyin：duì】考察、体检合格人员，由引才单位主管部门进行聘前资格审查，审查合格并报《繁体：報》同级事业单位人事综合管理部门同意后进行公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续

自考察、体检结束后，一般应于15个工作日内完成聘用手续办理。对【duì】应届毕业生，先签订普通高[练：gāo]校毕业生就业协议书（本人、用人单位和学校三方签字），待其正式毕业后再办理相关手续。

（七）调剂使（pinyin：shǐ）用

对面试成绩达《繁：達》到合格分数线未被聘用的人员，在年度引才计划总量和单位编制限额内，引才单位认为确有必要留用的，经同级事业单位人事综合管理部门商机构编制部门研究同意后，可以留用；未留用的，可由《读：yóu》同级事业单位（wèi）人事综合管理部门商机构编制部门，按照专[繁：專]业对口、人岗相适原则，推荐到其他事业单位双向选择、调剂安置。应聘人员不服从调剂使用的视为自动放弃。

引进全日制博士研究生、全球TOP200高（练：gāo）校和国内“双一流”高校毕业生，可不受岗位限制，符合《济宁市高层次人才周转编制管理使用办法（试行）》的，可实时追加用编进人计划，足额给予编制保障，已满编超编的事业单位可申请使用周转编制办理入编手【pinyin：shǒu】续，待事业编制空缺后，转为使用本单位编制，周转编制予以收回[繁：迴]。

服务和待澳门博彩{pinyin：dài}遇

（一（拼音：yī））人员管理

引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制【pinyin：zhì】或人员控制《繁：製》总量实名制管理，同等待遇、同等对待。

（二（练：èr））岗位聘用

试用期满，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意yì 见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员（正科级）、八级《繁：級》职【繁：職】员（副科级）；聘任到专业技术岗位的，优先晋升专业技术职务。符合公务员调任条件的，在全市范围内优先予以调任。

（三）补《繁：補》助政策

全职引进的博士研究生，按济(繁：濟)宁市委、市政（pinyin：zhèng）府【拼音：fǔ】《关于实施“智汇济宁·才绘圣城”工程加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》（济发〔2020〕13号）规定享受相关待遇。

对进入面试的应聘人员，引【读：yǐn】才单位可凭票报销往返交通费用[练：yòng]，每人报销[繁：銷]不超过1000元。

有关要求《qiú》

“优才计划”是市委、市政府确定的一项重要人才战略，各部门、单位要提高政治站位，积极担当作为，主动向上推进，进一步压缩引才时限、提高引才效率，对符合聘用条件的，成熟一个办理一个。各级事业单位人事综合管理部{读：bù}门要做好“优才计划”的牵头抓总、聘前审查和监督检查工作，各事业单位主管部门和引才单位要落实主体责任，严格按规定程序、规定标准引进人才。要强化责任追究，坚持谁用人、谁审核、谁负责，对把关不严、监督不力造成违规选人用人的，追究有关人员责任，视情节轻重给予相(练：xiāng)应党纪政务处分；涉嫌违法犯罪的【拼音：de】，移送司法机关处理。

本《实施方案》根据济宁市委(拼音：wěi)、市政府《关于实施“智汇济宁·才绘圣城”工程加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》（济发〔2020〕13号（繁：號））制定，着眼于优化人才队伍结构，主要适用于高层次人才引进。事业单位常规招聘按有关规定执行。

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