职业道德指的是什么？不才对职业道德的认为是:对自已从事的事业认认真真、兢兢业业，一丝不苟，竭尽全力，精益求精，虚心好学，团结助人、保守秘密等。什么是职业道德？我先给你讲一个小故事。2018年，一位任职于某公司的IT专员被公司辞退
职业道德指的是什么？
不才对职业道德的认为是:对自已从事的事业认认真真、兢兢业业，一丝不苟，竭尽全力，精益求精，虚心好学，团结助人、保守秘密等。什么是职业道德？
我先给你讲一个小故事。
2018年，一位任职于某公司的IT专员被公（读：gōng）司辞退。
他心里特别委屈，自己兢兢【读：jīng】业[繁体：業]业在公（pinyin：gōng）司干了一年，被突然辞退不说，连拿到赔偿也是百般波折。
凭什么这zhè 么对我啊(练：a)？他越想越生气，为了发泄心中的愤怒，在离职之前，他登录了公司的服务器，删除了公司重要的业务数据，为了不让人发（繁：發）现，他又用管理员权限删除了登录日志。
他心存侥幸地以为，这样就《练：jiù》万无一失了。
但公司发现[繁体：現]后，聘请专业公司恢复了所有数据，花费了近1娱乐城7万元。然后，把这位员工告上了法庭。
最终，他因涉嫌破坏生产经营罪，被判处有期徒刑一年零两个{pinyin：gè}月。
为了图一时痛快，采取极端手段报[繁体：報]复公司，他搭上了自己的前程。不管是出于恶意，还是事出有因，他都不《拼音：bù》应该（繁体：該）选择这样做。
这样的故事【shì】在职场中每天都在发生。
也许有的员工因为侥幸没有被追责，但是[练：shì]大部分员yuán 工轻则需赔款，重则被判刑。只《繁：祇》要背上了这样的案底，以后就很难再找工作了。
如果他们（繁体：們）知道后果的严重性，也许这样的事情就不会发生。
他{tā}们以为自己只是违反了职业道德(dé)，受点谴责就完事了，但其实，他们违反的是法律。
今天【拼音：tiān】，我们就重温一篇文章，聊一聊职业道德，和法律。
— 1 —
在[拼音：zài]搞清楚职业道德和法律之前，我们先来聊一聊人性、道德和法律。
人性到底是什么（繁体：麼）？
人性，其实只有两点：生存，和繁衍。这两点，无善[练：shàn]无恶。
母性是人性吗？是的{de}。母亲牺牲自己保护孩子，是为了繁衍。
爱美是人性吗？是的。爱美也是为了获《繁体：獲》得繁衍的机会。
炫富是人性吗？是的。男生炫富，和孔雀开屏一样，是【pinyin：shì】争取异性，获得繁衍的方式[读：shì]。
那么，感《拼音：gǎn》恩是人性亚博体育吗？宽容是人性吗？不是。
这（读：zhè）些都不是人性，这些是道德。
道德，和人性是什shén 么关系？
人类是一种群居《读：jū》动物。个体的生存、繁衍，和群体的繁荣、衰退，有着互为因果的复{练：fù}杂关系。
比如，如果每个人都追求自己的生存，最简单的(拼音：de)方式，就是不劳而获，抢夺同类的（de）食物，甚至杀死同类。
但是，最(拼音：zuì)后群体数量减少，个体无法对抗外敌，也会死掉。
所以，多年[pinyin：nián]的{pinyin：de}进化之后，人类的社会属性部分，渐渐形成一套约定俗称的规范。
这套规范《繁体：範》，就叫做：道德。
感恩是道德。感恩的本质，是“预付费【pinyin：fèi】制的交换”。你先帮我，我必bì 将帮你。这将润滑群体的协作关系。
宽容是道德。宽（繁：寬）容的本质，是“允许犯错的协作体系”。以协作为目的，带来的意外伤害，可以原谅。这将鼓励协作(拼音：zuò)的勇《读：yǒng》气。
人[练：rén]性，是个体追求生《读：shēng》存、繁衍的本能。可（拼音：kě）是，不受约束的个体的人性，一定会彼此伤害。
道德，就是用来约束个体的人性，达成群体的繁荣。个体愿意接受道德，是因为群体的繁荣，最{zuì}终让个体受【pinyin：shòu】益。
所以，道德不是【练：shì】人性，道德甚至在大部分情况之下，反人性。
也恰恰因为道德【练：dé】常常是反人性的，才需要大量的引导，和约束。
引导，指（zhǐ）的是宣传，舆论谴责等长(繁体：長)效但缓慢的手段。比如文化，价值观，等等。
约束，是指惩罚，驱逐等剧烈但立即【拼音：jí】见效的方法。比如社会结构，比如利益结构。比如法律{拼音：lǜ}。
每个时代的人，对道德中的社会规范划了一条最底线，这条底线就（练：jiù）是法律。
法律是道德的子集，是一旦触犯，必然受到惩罚的道德《练：dé》。
比如，一（读：yī）个母亲杀死了自己的孩子，我们说她没有“人性”，但不会说她不“道德”，因为《繁体：爲》繁衍（拼音：yǎn）是人性。
一个人不排队，我们说{pinyin：shuō}他不（拼音：bù）“道德”，但不会说他没有“人性”，因为(繁：爲)保护群体利益是道德。
一个人杀了人，我们说他“触犯法律”，因为你骂我两句的不道德，对【duì】社会影响不大（读：dà），但是你杀了一个人的不道德，会极大地影响群体繁荣。
人性，来自自私的【拼音：de】基因。
道德，是为了群(繁：羣)体繁荣，最后促进个体生存、繁衍，大家共同达成的社会契约，道[练：dào]德，常常是违反人《读：rén》性的。
法律，是道德的子集，维护澳门伦敦人群体存在的道德底{练：dǐ}线。
— 2 —
人性、道德和法律，对应到职场中其(练：qí)实也是同样的逻辑。
职场《繁：場》中的人性是什么？
每个人来公司工作，都是为了交换他想[练：xiǎng]要的东西，比如利益，比【pinyin：bǐ】如自我实现。
这种“私利”，我们可以把它理解为人[练：rén]性。
为了让员工在达成“私利”的同时，也让公司获《繁体：獲》得很大的收益，公司需要围绕人性，设[繁体：設]计一套激励相容的制度(拼音：dù)。
职场中的道[pinyin：dào]德是什么？
职场（繁体：場）中的道德，是大家约定俗成的行为规范。
有些行{读：xíng}为规范是每家公司都有的，
比如诚实、正直、有责任心，比如不打架，对(繁体：對)人有礼貌，不迟到早退，比如不剽窃别人的劳动成果，不谎报bào 数据，等等等等，我们把它叫做职业道德。
而有些行为规范是每(读：měi)家公司独有的，我们把它叫做这家公司的文《wén》化和价值观【练：guān】。
文化，是[练：shì]大家（繁体：傢）共同的协作方式，这种协作方式能够帮助公司【练：sī】更高效地达成集体利益。
比如苹果公司的“专注设计、关注细节、聆听批【拼音：pī】评”；比如{读：rú}谷歌公司的“互助、透明、创新xīn 源于交流”，
这些都是为[繁：爲]了让大家更好地协作。
价值观，是指《拼音：zhǐ》我们在做决策时的选择偏好。
比如你是为了赚更多钱而损害员工（拼音：gōng）身体，还是为了员工身体而选择不赚那么多钱【pinyin：qián】。
比如谷歌公司sī 的价值观：不作恶。
职【繁体：職】场中的法律是什么？
在人类社会中的法律，在公司范围里，我们把它称之（练：zhī）为流程制度。
有（pinyin：yǒu）流程制度就有奖惩，做（练：zuò）得好公司会给你奖励；做不好公司就要给你惩罚，比如罚款，更严重的《练：de》就是开除。
如果员工所犯的事情特别严重{zhòng}，就要上升到法律层面了。
这[繁：這]已经不是公司这个协作体系能够解决的问(繁：問)题了，而必须由社会这个协作体系来解决。
那么公司就(读：jiù)会选择起诉，交给法院来判决。
法律，是道德的底线。违反道德(pinyin：dé)，可以【拼音：yǐ】受到谴责，但是违反（pinyin：fǎn）法律，必须受到惩罚。
— 3 —
理解了职场中的人性、道（练：dào）德、和法律，我们(拼音：men)再来看，在{读：zài}职场中，到底什么事情是绝对不能做的？
就像文章开头的例子，这位删除公司数据的员工(pinyin：gōng)，以为自己只是违反了职业道德和公司的规章制度，但{pinyin：dàn}其实，他违反的是社会（繁体：會）的法律。
很多类(繁体：類)似的错误，都源于人们对于法律的无知。
每个人都知道，杀人放火是违法的；但《读：dàn》是很多人不知(练：zhī)道，在职场里，一些看上去在情理之中的事情，也是违法的。
比如，一个程序员为公司写的所(pinyin：suǒ)有代码，当他要离开公司时，这些代码他可以带走吗？他去了新公司，可以直接【拼音：jiē】使用或者修改这些代码吗？
答案是不可以。这是违法的。因为这【zhè】么做，就利用了上一家公司的知识产权和商业机（繁体：機）密。
你可能会[繁：會]觉(繁：覺)得，这代码本来就是我写的啊，我把它带走，基于这个代码做一些修改，有什么不行呢？
是的，代码确实是你写的，但是{读：shì}你的上家公司其实已经通过工资和奖金方式把它买走了，它已经不属于你了，而是属于【pinyin：yú】上家公司。
澳门金沙这个时候，你再拿去使用，就侵犯了上家公(gōng)司的知识产权。这就违法了。
再比如，曾经有位公众号的编辑，被公gōng 司开除了。
他特别生气，于是在离【繁：離】职时强行把公众号从订阅号变成了服务号。
这意味着，这个公众号本来一周可以推送7条消息xī ，现在却只能推送1条了。因此公众号的价值就立刻缩水{shuǐ}了《繁体：瞭》。
这种行（xíng）为，就等于侵害了公司的资产。本质上，这跟你晚上偷偷把公[练：gōng]司【读：sī】电脑抱回家的行为，没有两样。这是违法的。
如(rú)果公司起诉这位员工，一告一个准。
再比如，作为一名采购【pinyin：gòu】员，供应商为了表达感谢，送你{nǐ}了一块蛋糕，你觉得没问《繁体：問》题，收下了。
过了一段时间，供应商送了你一支精巧（pinyin：qiǎo）的钢笔，你觉得喜欢，也收下了。
等到年底，供应商又送{pinyin：sòng}你一yī 张2000元的购物卡，你（读：nǐ）想到别人也收了，那我也收吧，于是也收下了。
慢慢màn 地，你就跌入了违法的深渊，甚至你自己都没有意识到。
这样的《拼音：de》行为，就是受贿。
再比如，你是一幸运飞艇名超市员工，超市的一个品牌[拼音：pái]供应商找到你说，能不能帮我推销商品，成交一件我就给你20元。
你觉得{pinyin：dé}，反正我平时也要《读：yào》理货，来个顾（繁体：顧）客我就帮忙推销一下，这样还能赚点零花钱，没什么不好。
这样的行为符不符合[繁：閤]职业道德？
其实，这已经不是职业道德(练：dé)的问题了，这已经违法了。
因为这个行（xíng）为，本质上就是商业行贿。
你说，为什么（繁体：麼）呀？我又没有损(繁体：損)害超市的利益，我帮品牌商做推广，卖了更多的商品，超市也能因《拼音：yīn》此赚到更多的钱呀。
其（qí）实，这样还是损害了超市的利益。
本来超市可以通过均衡品牌的销量，换掉一些销量不好的（拼音：de）品牌，增加一些销量更好的品牌《拼音：pái》。
并且，超市本来《繁体：來》可以派一个员工专门为品牌推销，然后收品牌商一（pinyin：yī）笔钱，比如卖掉一件商品收品牌商50元。
但是这笔《繁：筆》钱现在却被员工赚走了《繁体：瞭》。这就（练：jiù）相当于，超市员工受贿了20元，把本来超市可以收到的50元贪污掉了。
如果你这么去理【拼音：lǐ】解，你就知道，这个行为本质上[练：shàng]就是商业行贿，这是违法的。
— 4 —
在职场中，类《繁体：類》似的行为有很多很多。
我们一定要避免这种错误。这会毁了你的职业生涯，甚至会毁了你的一生[练：shēng]。
那怎(读：zěn)么避免？
总体来说，违《繁：違》反制度和法律的事情，是绝对绝对不能做的。
比如，不送也不收不当(拼音：dāng)礼物；不侵犯公司的资产和利益。
制度是公司的【pinyin：de】法律，而法律是社会的制度。
违反职场道德的事情【读：qíng】，也是不能做的。
职场道德包括每个公司《读：sī》都有的行为规范，以及每个公司独有的行为规范。
比如不剽窃别人的劳动成果，不《拼音：bù》谎报数据，不迟到早退。
有人问，迟到早退，为什么也算违反职业道德呢？如果我昨天晚上加班了半个小时，那我今（拼音：jīn）天tiān 早(zǎo)上晚来半个小时，不是很理所当然吗？
其实，上班时间不是由员工自己《练：jǐ》决定，而是由全社会的协作时间决定。
什么me 意思？
你的客户可能就等着早上9点给你打电话，可是如果《拼音：guǒ》你因为前一【练：yī】天加班而晚来半个小时，客户打电话进来，就找不到你了。这就会给（繁体：給）客户带来了困扰。
类似地，你的工作可能会需要其他同事协作，如果你因为前一天加班而晚来半个小时，那跟你协作的同事，就得等你半个小时，这就浪费了大家的效率。
所以，遵守上班时间不迟到早退，也属于职业道[dào]德。
最后的话
违反过职场道德和法律的人，是很难找到下【练：xià】一份工作的。
大部分公司的关键岗位，都会做背景调(diào)查。
一旦【拼音：dàn】了解（读：jiě）到候选人有这样的黑历史，那么即使他能力再强，公司也不敢招他[练：tā]进来。
所以，一定不要{pinyin：yào}触碰职场道德和法律的底线，即便你有多少道理，你有多义愤填膺，公司有多对不起你（pinyin：nǐ），都不要采取极端方式，这样会毁了你自己。
专[繁体：專]业能力，决定你飞多高；而职业道德，决定你飞多远。
遵守职业道德，不会帮助你一路成功，但是会防止你瞬间失（shī）败。
记《繁：記》住，违反职场道德和法律的事情，绝对不能做，它们会毁了你的职业[繁体：業]生涯，甚至，会毁了你的一生【读：shēng】。
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