公务员法全文 公务员法(拼音：fǎ)第六十条全文？

公务员法第六十条全文？公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任

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一九九三年公务员法实施细则全文？

《国家公务员暂行条例(拼音：lì)》已经1993年4月24日国务院第二次常务会议通过，现[繁体：現]予发布，1993年10月1日起施行。

总[繁体：總]理 李鹏

1993年8月(练：yuè)14日

国家公务【练：wù】员暂行条例

第一章　总　则《繁体：則》

第一条（繁体：條）　为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家（繁：傢）公务员的《读：de》优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。

第二条　国家公务员制度贯彻以经济{练：jì}建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革【读：gé】开放的基本路线；坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条　本条例适《繁：適》用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

第四条　国家公务员依法执行职务，受（pinyin：shòu）法律保护。

第五条　国家公(读：gōng)务员中的各级人民政府组成人员的产生和《读：hé》任免，依照(拼音：zhào)国家有关法律规定办理。

第二章　义务与权利{读：lì}

第六条　国家《繁体：傢》公务员必须履行下列义务：

（一）遵守宪法、法（fǎ）律和法规；

（二）依{练：yī}照国家法律、法规和政策执行公务；

（三）密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，为人民(pinyin：mín)服务；

（四）维护国家的安全[读：quán]、荣誉和利益；

（五）忠于职守，勤[pinyin：qín]奋工作，尽职尽责，服从命令；

（六）保守国家秘{繁体：祕}密和工作秘密；

（七）公正廉洁[繁体：潔]，克已奉公；

（八）宪法和(hé)法律规定的其他义务。

第七条　国家公务员享(读：xiǎng)有下列权利：

（一）非因法定事由和非经(繁：經)法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；

（二）获得履行职责所应[繁：應]有的权力；

（三）获得劳动报酬和享受【shòu】保险、福利待遇；

（四）参加政治理论和业务知识的培训[繁体：訓]；

（五）对国家行政机关《繁：關》及其领导人员的工作提出批评和建议；

（六）提出申【练：shēn】诉和控告；

（七）依照本条{pinyin：tiáo}例定的其他权利。

直播吧（八）宪法和法【读：fǎ】律规定的其他权利。

第三章　职位分【pinyin：fēn】类

第八条　国家行政机关实(繁：實)行职位分类制度。

各及国家行政机关依照国(拼音：guó)家有关规定，在{拼音：zài}确定职能、机构、编制的基础上，进行设置；制定职位说明书，确定每个职位《读：wèi》的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。

国家行政机关根据职位分类，设置国家【pinyin：jiā】公务员的职务和等级序列。

第九条　国[繁：國]家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。

非领导职务的指办事员、科员（繁：員）、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员（读：yuán）、助理巡视员、巡（xún）视员。

第十条 国家公{pinyin：gōng}务员的级别分为十五级。

职务与级别的对应关系{繁：係}是：

（一）国务院总理：一级(繁体：級)；

（二）国务院副总《繁体：總》理：国务委员：二至三级；

（三）部级正职，省级正职：三至四(拼音：sì)级；

（四）部级副职【繁：職】，省级副职：四至五级；

（五）司[拼音：sī]级正职，厅级正职，巡视员：五至八级；

（六）司级副职，厅级副职，助《拼音：zhù》理巡视员：六至八级；

（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级[繁体：級]；

（八）处级副职，县级副职，助(zhù)理调研员：八至十一级；

（九）科级正（zhèng）职，乡级正职，主任科员：九至十三级；

（十）科级副职，乡级[繁体：級]副职，副主任科员：九至十三级；

（十一《拼音：yī》）科员：九至十四级；

（十二《拼音：èr》）办事员：十至十五级。

第十一条　国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作【拼音：zuò】难易程度dù 以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。

第十二条　各级人民政(拼音：zhèng)府工[pinyin：gōng]作部《读：bù》门工作需要，增设、减少或者变更职位时，应当按照规定程序重新确定。

第四sì 章　录　用

第十三条　国家行政机关录用担任主科员以下非领导职务的国家公务员[繁：員]，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才【pinyin：cái】兼备的标准择优录用。

民族自治地方人民政府和各级人民政【拼音：zhèng】府民族事务部门录用国家员时（繁：時），对少数(繁：數)民族报考者应当予以照顾。

第十四条　录用国家公(gōng)务员，应当具备国家规定的资格条件。

第十五条　报考国家公员员，应当具(练：jù)备国家规定资格条件。

第十{拼音：shí}六条　录用国家公务员按照下列程序进行：

（一）发布(拼音：bù)招考公告；

（二）对审查合格的进【练：jìn】行公开考试；

（三）对审[繁体：審]查合格的进行公开考试；

（四）对考试的进行政治思想、道德品质、工（练：gōng）作能力等方面的考核；

（五）根据考试、考核结果提出（繁体：齣）拟录用人员名单，报设区的市{shì}以上人民政府人事部门审【练：shěn】批。

录用特殊职位的国家公务(繁：務)员．经国务院人事部bù 门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

第十七条　中央国(繁体：國)家行政机关国家公务员的录用考试，由（拼音：yóu）国务院人事部门负责组织。

第十八条　省级以上人民政府工作部门录用的国家公务{pinyin：wù}员，应当【练：dāng】具有两年以上基层工作经历．按照规定录用的(de)没有基层工作经历的国家公务员，应当安排到基层工作一至二年。

第十九条　新录用《pinyin：yòng》的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，正式任职；不合格（读：gé）的，取消录用资格。

新录用的国家公务员在试用（pinyin：yòng）期内，应当按受培训。

第五wǔ 章 考 核

第二十条　国（繁体：國）家行政机关按照【练：zhào】管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。

第二十一条　对国家公务员的考核，应当支持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。

第二十二条　国家公务[繁体：務]员的考核分为平时考核和hé 年度考核。平时考核作为《繁：爲》年度考核的基础。

第二十三条　国家行政机关在年度考核时设(繁体：設)立非常性的考核委员会或者考核小组，在zài 部门负责人的领导下负责国家公务员年度考核工作。

第二十三条　国家行政机关在年度考核时设立非常设性的考核委员会或【读：huò】者考核小组，在部门[繁：門]负责人的领导下负责国家公务员年度考核工作。

第二十四条　年度考核先由个人总结，再由主管领导人员在听取群众意见的基础上写评（繁：評）语，提出考核等次的意见，经考核委员会或者考核小组审核后《繁体：後》，由部门负责人确[繁：確]定考核等次。

对担任国务《繁体：務》院工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方各级人民政府工作部门领导职[繁：職]务的国家公务员的考核，必要时可以进行民意测验或者民主评议。

第二十五条　年度考核结果分为优(繁体：優)秀、称职、不称职三个等次。

对国家公务员的考核结果应当以书面形式通知本人【练：rén】。本人如果对考核结果有异议，可以按照zhào 有关规定申请复核。

第二十六条　年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依（pinyin：yī）据[繁：據]。

第六章 奖【练：jiǎng】 励

第二èr 十(拼音：shí)七条　国家行政机关对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的国家公务员给予奖励。对国家公务员的奖励，支持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。

第二十八条　国家公务员有下列表现之一(pinyin：yī)的，应当予以奖励：

（一）忠于职守(shǒu)，积极工作，成绩显著的；

（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范（繁：範）作用的；

（三）在工作中有发明、创造或者提出合[繁：閤]理化建议，为国家取得显著经济效益和社会【pinyin：huì】效益的（练：de）；

（四）爱护公共财产，节约[繁体：約]国家资财有突出成绩的；

（五）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众名受或者减(繁体：減)少损失的；

（六）在抢险《繁体：險》、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

（七）同违法违纪行为做斗争（读：zhēng），有功绩的；

（八）在对外交往中，为[繁体：爲]国家争得荣誉和利益的；

（九）有其他功绩的《读：de》。

第二十九条　对《繁体：對》国家公务员的奖励分为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号[繁体：號]。

国家行政机关对受前款所《拼音：suǒ》列奖励的国家公【gōng】务员，按照规定给予(yǔ)一定的物质奖励。

第三十条　国家公务员奖励的权限和程序，按照国《繁：國》家有关规定办理。

第七章 纪 律

第三十一条 国家公务员必须严格遵《练：zūn》守纪律，不得有下列行为：

（一）散布有损政府声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织(繁：織)或者参《繁：蔘》加旨在反对政府的集会、游行(xíng)、示威等活动，组织或者参加罢工；

开云体育（二）玩《繁体：翫》忽职守，贻误工作；

（三【sān】）对抗上级决议和命令；

（四）压[繁：壓]制批评，打击报复；

（五）弄虚作假，欺骗领导和群众【练：zhòng】；

（六）贪污、盗窃、行贿、受贿(繁：賄)或者利用职权为自己和他人谋取私利；

（七）挥霍公款，浪费国家(繁：傢)资财；

（八）滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和[拼音：hé]人民群众的关系；

（九）泄露{读：lù}国家秘密和工作秘密；

（十）在外事活动中有损国家荣誉和利《读：lì》益；

（十一）参与或（读：huò）者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动；

（十二）违反社会公德{pinyin：dé}，造成不良影响；

（十三）经【繁体：經】商、办企业以及参与其他营利性的经营活动；

（十四）其他违反纪律{练：lǜ}的行为。

第三十二条　国家公务员有本条例第三十一条所列违纪行为，尚未构（繁体：構）成犯罪的，或者虽然构(繁体：構)成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分；违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免{pinyin：miǎn}予行政处分。

第三十三条　行政处分分为：警告、记过、记大过《繁体：過》、降级、撤职、开除。

受撤（读：chè）职处分的，同时降低级别和职务工资。

受行政处分期间，不得(拼音：dé)晋升职务和级别；其中除受警告以(拼音：yǐ)外的行政处分的，并不得晋升工资档次。

第三十shí 四条　处分国家公务员，必须(繁：須)依照法定程序，在规定的时限内做出处理决定。

对国家公【练：gōng】务员的行政处分，应当事实清楚《拼音：chǔ》、证（繁体：證）据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第三十五条　给予国家公务员行政处分，依法【拼音：fǎ】分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机《繁体：機》关备bèi 案。

县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人《读：rén》民政府批准。

第三十六条　国家公务员受本条例第三十三所列除开除以外的行政处分，分别{练：bié}在半年至两年内由原处理机关(繁体：關)解除行政处分。但是，解[拼音：jiě]除降级、撤职分不视为恢复原级别、原职务。

国家公务（繁：務）员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。

解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原行{xíng}政处分的影响。

第三十七条（繁体：條）　行政处分决定和解除行政处分的决(繁体：決)定应当以书面形式通知本人。

第八章 职务《繁体：務》升降

第三十八条　国《繁体：國》家公务员的职务晋升，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则，注重（pinyin：zhòng）工作实绩《繁体：績》。

第三十九条　晋升国家公务员的职务，必须在国家核定的职数限额（繁：額）内进行。

第四十条　国家公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的资格条件；其中拟晋升上一级领导娱乐城职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历(繁体：歷)。

第四十一条　国家公务员的职务晋升{练：shēng}，按照以下程序进行：

（一）采取领导与群【繁体：羣】众相结合的办法产生预选对象；

（二）按照{zhào}拟任职务所要求的条件进行资格审查；

（三）在年度考核的基础上进行晋升考核（繁体：覈）；

（四）由任免机关领导集体讨《繁体：討》论决定入选。

对晋升领导职务的国家公务员，应当进行《pinyin：xíng》任职培训。

第四十二条　晋升国家《繁体：傢》公务员的职务《繁：務》，应【pinyin：yīng】当按照规定的职务序列逐级晋升。个别德才表现和工作实绩特别突出的，可以越一级晋升，但是必须按照规定报有关部门同意。

第四十三条　国家公务员在年【读：nián】度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他[tā]职务的，应当按照规定程序予以降职。

第四十四条　任免机关根据国家公务员职务{pinyin：wù}的（拼音：de）升降和年度考核结果，按照规定调整zhěng 其级别和工资档次。

第九章 职务任{pinyin：rèn}免

第四十五条　国家公务员职务实行委任制，部分职务实行聘任{拼音：rèn}制。

第四十六条　国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门按照规定的（拼音：de）任免权限和程序任免国家公务员（繁体：員）。

第四十七条　国家公务员（繁体：員）有下列情形之一的，应当予以任职：

（一）新录用人员试用期(拼音：qī)满合格的；

（二）从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任{pinyin：rèn}职；

（三）转换职位wèi 任职的；

（四）晋升或者降【拼音：jiàng】低职务的；

（五）因其他原(读：yuán)因职务发生变化的。

第四十八条　国家公务员有【读：yǒu】下列情形之一的，应当予以免职：

（一）转换职位任职的[练：de]；

（二）晋升或者降低职务（繁：務）的；

（三）离职学习期【pinyin：qī】限超过一年的；

（四）因健康原因不能坚【pinyin：jiān】持正常工作一年以上的；

（五）退休xiū 的；

（六）因其他原因职务发生[pinyin：shēng]变化的。

第四十九条　国家公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任（pinyin：rèn）免机关批准，可以在国家行政[练：zhèng]机关内兼任一个实职。

国[繁：國]家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。

第五十条　国家公务员担【练：dān】任不同层次领导职务的最高任职年龄（繁：齡），由国家另行规guī 定。

第十《shí》章 培 训

第五十一条　国家行政机关根据经济、社会发展的需要，按照职位的要(读：yào)求《qiú》，有计划地对国家公务员进行培训【练：xùn】。

国家公务员的培训《繁体：訓》，贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的《pinyin：de》原则[繁体：則]。

第五十二条　国家公务员的培训分为：对（繁：對）新录用人员的培训；晋升领《繁体：領》导职务的任职培训；根据专项工作需要进行的专门业务培训和【拼音：hé】在职国家公务员更新知识的培训。

第五十三条　国家行政学院、地方行政学院以及其他培[pinyin：péi]训机构按照有关规定承担{pinyin：dān}国家公务员的培训(繁：訓)任务。

第五十四条　国家公务员在培训期间的学习成绩和鉴定[读：dìng]作为其任职(繁：職)和晋升职务的依据之一。

第十一章 交 流(拼音：liú)

第五十五条　国【练：guó】家公务员实行交流制度。

国家公务（繁：務）员可以在国家行政机关内部交流，也可以与其他机关以及企业、事【拼音：shì】业单位的工【练：gōng】作人员进行交流。

交流包括调任、转任、轮换《繁：換》和挂职锻炼。

国家行政机[繁体：機]关每年应当有一定比例的国家公务员进行交流。

第五十六条【pinyin：tiáo】　各级国家行政机关接受调任、转任和轮《繁体：輪》换的国家公务员，应当有相应的职位空缺。

第五十七条　调任，是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行（pinyin：xíng）政机关担任领导职务或者助理调研员以上非【pinyin：fēi】领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关任职。

调入国家行政机关任职的，必须经过严格考核，具备拟任职《繁体：職》务所要求的政治思想水平、工作能力以及jí 相应的资格条件。考核合格的，应当到行政学院或（pinyin：huò）者其他指定的培训机构接受培训，然后正式任职。

国家公务员(繁：員)调出国家行政机关后，不再保留国家公务员的身份。

第五十八条　转任，是指国(guó)家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关(繁：關)内部的平级调动（包括跨地区、跨部门调动）。

国家公务员转任，必须(繁：須)符合拟任职务(繁体：務)规定的条件要求，经考核合格后，按照规定的程序办理。

第五十九条　轮换，是指国（繁体：國）家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特（tè）殊的非领导职务的国家公务员，有计划地实行职位轮(lún)换。

国家公务员的职位轮换，按照国家公务员管理权限【pinyin：xiàn】，由任免机关负责组织。

第六十条　挂职锻[繁：鍛]炼，是指国家行政机关有计划地选派在职《繁体：職》国家公务员在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职(繁：職)务。

国家公务员在挂[繁：掛]职锻炼期间，不改变与原机关的人事行政关系。

第十二章 回 避【拼音：bì】

第六十一条　国家公务员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直zhí 接上（读：shàng）下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作。

第六十二条　国家公务员执行公《gōng》务时，涉及本人或者涉及与本人有本条例第六澳门新葡京十一条所列亲属关系人员的利害关系的，必须回避。

第六十三条　国家公务（繁体：務）员担任县级以下地方人民政府领导职务的，一般不得在原籍任职。但是，民族区(繁：區)域自治地方人民政府的国家公务员除外。

第十三章 工(读：gōng)资保险福利

第六十四条　国家公[练：gōng]务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。

国[繁体：國]家公务员实行职级工资制。

国家公务员的工资主要(拼音：yào)由职务工资、幸运飞艇级别工资、基础工资和工龄工资构成。

国家公务员按【拼音：àn】照国家规定享受地区津贴和其他津贴。

第六十五条　国家公务员实行定期增[zēng]资制度。

凡在年度考核中被确定{读：dìng}为优(繁：優)秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发《繁体：發》给奖金。

第六十六条　国家公务员【yuán】工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平[练：píng]。

第六十七条　国家根据国民经济的发展和生（练：shēng）活费用价（繁体：價）格指数的变动，有计划地提高《读：gāo》国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。

第六十八条　新录用人员在试用期间，发给试用期工《拼音：gōng》资；试【练：shì】用期满正{读：zhèng}式任职后，根据确定的职务和级别确定其工资。

第六十九条　国家公务员按照国家规定享受保险《繁体：險》和福利待遇。

第七十条　除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任《拼音：rèn》何形[拼音：xíng]式增加或者扣除国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。

第十四【sì】章 辞职辞退

第七十一条　国家公务员辞cí 职，应当向任免机关[繁体：關]提出书面申请；任免机关应当在三个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。

国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员三至五年的最（读：zuì）低服务年限；未满最低{拼音：dī}服务年（nián）限的，不得辞职。

在涉及国家安《读：ān》全、重要机密等特殊职位上任职的国家公务员，不得辞职。

第七十二条　国家行政机关对违反（pinyin：fǎn）本条例第七十一条规定擅自离职的国家公《读：gōng》务员，给予开除处分。

第七十三《读：sān》条　国家公务员辞职后，二年内到与原机关[繁：關]有隶属关系的企（拼音：qǐ）业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。

第七十四{sì}条　国家公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度(dù)考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其[拼音：qí]他安排的；

（三）因单位调整、撤销、合并或{huò}者缩编{繁体：編}制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）旷工(读：gōng)或者无（读：wú）正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超【chāo】过三十天的；

（五）不履（拼音：lǚ）行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的《练：de》。

第七十五条　辞退国家公务，由所在机关提{pinyin：tí}出建议，按管理权限报任免机关审批[pī]，并以书面形式通知本人。

第七十六条　被辞退的国家《繁体：傢》公务员，可以根据国家有关规定享受行业保险。

第七十（读：shí）七条　国家公务员辞职或者被辞退，离职前应当办{pinyin：bàn}理公gōng 务交接手续，必要时接受财务审计。

辞职离开国家行{拼音：xíng}政机关和被辞退的国家公务员，不再保留国家(繁体：傢)公务员的身份。

第十五章 退（练：tuì） 休

第七十八条　除国家另有规定【pinyin：dìng】外，国家公（拼音：gōng）务员符合下列条件之一的，应当退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五《练：wǔ》十五周岁；

（二《èr》）丧失工作能力的。

第七十九条　国家公务员符合下列条件之一的，本人（rén）提《拼音：tí》出要求，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）男年满五十五岁，女年满五十周岁，且工作年限满二【拼音：èr】十年的；

（二（练：èr））工作年限满三十年的。

第八十条　国家公务员退tuì 休后，享受国[繁体：國]家规定的养老保险金和其他各项待遇。

第十六章 申诉控告gào

第八十一条　国家公务员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起[练：qǐ]三十日内向原处理机《繁：機》关申请【pinyin：qǐng】复核，或者向同级人民政府人事部门申诉，其中对行政处分决定不服的，可以向行政监察机关申诉。

受理国家公务员申诉的机关必须按照有关规[繁体：規]定作出处理。

复核和申诉期间，不停止对国家公务员处理决定[拼音：dìng]的执行。

第八十二条　国家公务员对于行政机关及其领导人员《繁：員》侵犯其合法权益的行为，可向上级行政机关或者行政监察机【pinyin：jī】关提{练：tí}出控告。

受理国家公[读：gōng]务员控告的机关必须按照有关规定作出处理。

第八十三条　国家公务员提出申诉和控告，必bì 须忠于事实。

第八十四条　国家行政机关对国家公务员处(繁：處)理错误的，应当及时予以纠正；造成名誉损害[练：hài]的，应当负责恢复名誉、消除影响、赔理道歉，造成经济损失的，应当负赔偿责任。

第十七章 管理(pinyin：lǐ)与监督

第八十五条　国务院人事部门负责国家公务员的综合管理工[gōng]作。

县级以上地方人民政府人【练：rén】事部门，负责本行政辖区内国家公务员的综合管理工作[pinyin：zuò]。

第八十六条　对[繁体：對]有下列违反本条例规定情形的，根据不同情况（繁：況），由县级以上人[pinyin：rén]民政府或者人事部门按照下列规定处理：

（一）对不按编制限额、所需职位要求及规定资格条件进(繁体：進)行国家公务员的录用、晋升、调入和（pinyin：hé）转任的，宣布无效；

（二）对违反国家规定，变更国家公务员的工资、养老保险【xiǎn】金及其他(tā)保险、福利待遇标【练：biāo】准的，撤销其决定；

（三）对不按(pinyin：àn)规定程序录[繁体：錄]用、任免、考核、奖惩及辞退国家公务(拼音：wù)员的，责令其按照规定程序重新办理或者补办有关手续。

国家行政机关按照国家公务员的管理权限，对前款所列违反本条例规定的情形负有主【读：zhǔ】要或者直接责任的国家[繁：傢]公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者行政《zhèng》处分。

第十八《读：bā》章 附 则

第八十七条　本条《繁：條》例由国务院人事部门负责解释。

第八十八条　本条例自一九九三年{pinyin：nián}十月一日起施行。施行[pinyin：xíng]的具体部署和步骤由国务院规定。

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