江西事业单位人员事假规定事业单位工作人员经常请(繁体：請)假怎么办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#28一#29请事假的理由及《读：jí》程序

1、工作人员除国家已明《拼音：míng》确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇{yù}特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事【练：shì】假。

2、事假应由【练：yóu】本人事先提出申请（繁体：請），按工作人{rén}员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

#28二#29事假期(pinyin：qī)间的工资待遇

1、工（gōng）作人员请事假全年累计未超过20天或{练：huò}一次性事假未超过15天#28不含公休节假日，下同#29的，原工(gōng)资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事《shì》假全年累计超过亚博体育30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天(tiān)数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处[拼音：chù]。旷工6天及以下的，扣除本人旷工(gōng)天数的基{练：jī}本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

#28三#29有{pinyin：yǒu}关事宜

1、事假工资将本《读：běn幸运飞艇》人的基本工资折算成日工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资[繁：資]”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人[拼音：rén]员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间(繁：間)，可继续享受《读：shòu》除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人{rén}员因私事出国#28境#29请事假的，其事假及澳门金沙事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人《拼音：rén》员在见习#28试用，下同#29期间请事假不足（读：zú）两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习(繁体：習)期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原【yuán】因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后（繁体：後）可按本规定执行。

7、女（读：nǚ）性工作人员产假期满，本人因特殊原【yuán】因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过幸运飞艇的时间(繁体：間)不能计算工作年限。

9、工作人员《繁体：員》在一年内请事假累皇冠体育计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期《拼音：qī》不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例（pinyin：lì）》规定可以解除聘用合同（繁体：衕）。