事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休假，生病的请病假。如有特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领导同意，才能请事假
事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？
现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休(pinyin：xiū)假，生病的请病假。如有特殊情况的，要经过（读：guò）单位或上级主观部门领导同意，才能请事假。否则视为旷工。同时，对于事假中的待遇问题也做了相《拼音：xiāng》应的规定，通常规定事假在一定天数内，工资将扣除相应的比例
并且超过一定的天数将停发工资。但，说句【jù】老实话，假如[练：rú]楼主的关系硬的话，长期请事假不难，而且工资一分不少。
事业单位请事假的规定是什么？
公务员事假规定：1、请澳门新葡京假《jiǎ》时间
劳动部文件《企业职工患病或非因工负(繁体：負)伤医疗期规定》对一年中病假休息的时直播吧间有以下规定：
第三条 企业{pinyin：yè}职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工《拼音：gōng》作《读：zuò》年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一（读：yī））实际工(pinyin：gōng)作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5澳门新葡京年以上10年以下的为9个月；10年以上(拼音：shàng)15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
2、事假期间的工资待[练：dài]遇
（1）工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假【jiǎ】未超过15天（读：tiān）#28不含公休节假日，下同#29的，原工资照发。
（2）工作人{练：rén}员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资[拼音：zī]按本人基本工资的(de)70%计发。
（3）工作人员请事假全年（nián）累计超《读：chāo》过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
（4）工作{zuò}人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
（5）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续{繁体：續}假而逾期不归的，按旷工论处。旷工《拼音：gōng》6天(pinyin：tiān)及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
扩展（娱乐城zhǎn）资料：
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》是为规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定制定。由人事部于2008年2月15日发布并实施。
第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所《拼音：suǒ》称“累计工作”的时间，机关、事业单[拼音：dān]位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从（繁：從）澳门巴黎人下月起享受相应的年休假天数。
第三{练：sān}条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第五条依法应(繁：應)享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
参(繁体：蔘)考资料：
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