培训机[繁：機]构的推销员提成多少教育机构销售提成？

教育机构销售提成？教育培训机构的销售，其中。称主要以3%~5%为基础提成5%以上，就需要有相对的较高的业绩提成。教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金

教育机构销售提成？

教育培训机构的销售，其中。称主要以3%~5%为基础提成5%以上，就需要有相对的较高的业绩提成。

感谢邀请

培训机构常见教师薪【读：xīn】资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责任底薪

【澳门金沙方【pinyin：fāng】式二】

包课时底薪(xīn)

【方《读：fāng》式三】

保护期底{练：dǐ}薪：在某[拼音：mǒu]个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会(huì)作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式{shì}四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也(拼音：yě)是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就《读：jiù》意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况（繁：況）而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论[拼音：lùn]班级[繁：級]实际情况，每节课就是固定课酬。

【澳门伦敦人方《拼音：fāng》式二】

固定分层{练：céng}：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。

【方（fāng）式三】

可变课(繁：課)酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时《繁体：時》课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式(拼音：shì)不给教师上保《读：bǎo》险

【方澳门新葡京式二【读：èr】】

有保《bǎo》险

【方澳门银河式三{练：sān}】

根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当娱乐城达(繁体：達)到某值时给上保险。