湖北省公【练：gōng】务员离岗创业规定离岗创业的条件有哪些？

离岗创业的条件有哪些？1、依法继续在原单位参加社会保险。　　事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续

离岗创业的条件有哪些？

1、依法继续在原单位参加社会保险。

　　事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原亚博体育单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家[繁：傢]规定退休条件的，应当及时办理退休手续。

　　创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工{gōng}伤保险费用，离岗创业人发生工澳门威尼斯人伤的，依法享受工伤保险待遇。

　　高岗创业期间非因（pinyin：yīn）工死亡的。执行人事关系所【拼音：suǒ】在事业单位抚恤全和(pinyin：hé)丧菱费规定。

　　2、执行原单位职称评审、培训《繁：訓》、考核、奖励等管理制度。

　　离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职《繁：職》称评判、培训、考核、奖[繁：獎]励等管理制度。

　　离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审[shěn]的重要依据创{pinyin：chuàng}业业绩出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。

　　离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按世界杯照事（pinyin：shì）业单位人事管理条例等相关政第法抓外理。

　　3、关于岗位和聘用合[hé]同。

　　事(shì)业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级(繁：級)事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才。

　　离岗创业人员返回的，如无相应岗(繁：崗)位空缺，可暂[繁：暫]时突破岗位总量聘用，并逐步消化。

　　离[繁：離]岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用台同的，原单位应当依法解除聘用合同本[练：běn]人提出提前返回的，可以提前返回原单位。

　　离岗创业(繁：業)期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除（拼音：chú）聘用合{pinyin：hé}同，终止人事关系，办理相关手续。

　　4、3年内保留人事关澳门永利系，订立离岗协【练：xié】议。

　　单位事{pinyin：shì}业专业技术人rén 员离岗创业，须提出书面申请，经单《繁：單》位同意，可在3年内保留人事关系。

　　对离[繁：離]岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。

　　事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗《繁体：崗》期限澳门新葡京、基本待遇、保密、成果归属等内容，明确双方权利义务同时相应变更聘用合同。

　　离岗创业项目涉及[练：jí]原单《繁：單》位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议明确收益分配内容（pinyin：róng）。