事业单位请事假原《读：yuán》因事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#澳门新葡京28一#29请事假(pinyin：jiǎ)的理由及程序

1、工作人员[繁体：員]除国家已明确《繁：確》规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工（pinyin：gōng）作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批{pinyin：pī}准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案（pinyin：àn）。

#28二#29事假期间的（pinyin：de）工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天#28不（pinyin：bù）含《拼音：hán》公休节假日，下同#29的，原工资照发。

2、工作人员[yuán]请事假（pinyin：jiǎ）全年累计超过20天或一次(pinyin：cì)性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员《繁体：員》请事假全年【读：nián】累计超过30天的，其超过天数的工[练：gōng]资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全亚博体育年事假累计超过60天的，超{pinyin：chāo}过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的澳门伦敦人基本工资旷工7天以上的停《拼音：tíng》发本人当月全部工资。

#28三#29有关事(pinyin：shì)宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾数[繁体：數]四舍五入（pinyin：rù）。

2、本规定中所指的“基本工资[繁：資]”，机[繁体：機]关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位{wèi}专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工（pinyin：gōng）作人员按比例计发事假工资《繁体：資》期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国#28境#29请事假的，其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新（读：xīn）录用人员在见习#28试用，下澳门博彩同#29期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按《澳门伦敦人读：àn》本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导（繁体：導）批准，可按本【běn】规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的{pinyin：de}时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不{bù}再享受【练：shòu】当年的职工[练：gōng]休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当（繁体：當）理由逾期《拼音：qī》不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除【练：chú】聘用合同。