公务员考核办法实施细则？公务员考核规定《公务员考核规定（试行）》于2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发，1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（人核发〔1994〕4号）同时废止
公务员考核办法实施细则？
公务员考核规定《公务[繁体：務]员考核规定（试行）》于2007年1月4日（rì）由中共中央组织部和人事部联合印发，1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（人核发〔1994〕4号）同时废止。
为了正确(繁：確)评价公务员的德才表现和工作实绩，规范《繁体：範》公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务《繁：務》员法规定。共计三十一条。
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公务《繁：務》员考核规定
目的（pinyin：de）
评价公务员的【读：de】德才表现和工作实绩
依{yī}据
公务《繁体：務》员法
条[繁体：條]目
三十一【拼音：yī】条
考核内容róng
德（读：dé）、能、勤、绩、廉
快（拼音：kuài）速
导【pinyin：dǎo】航
第二章 考核内容和标《繁体：標》准
第三章 考核程序（pinyin：xù）
总【练：zǒng】 则
第一条{pinyin：tiáo}
为了正确评价公务员的德[读：dé]才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公【pinyin：gōng】务员法规定。共计三十一条。
第二条{pinyin：tiáo}
本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核(拼音：hé)。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定（dìng）办理。
第三《拼音：sān》条
公务[繁：務]员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与【pinyin：yǔ】定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章 亚博体育考核内容(róng)和标准
第四【练：sì】条
对公务员的考核，以公务（繁：務）员的职位职责和所承担的工作任务为基本依(练：yī)据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品{pinyin：pǐn}德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行{拼音：xíng}职责的业务素质和能力。
勤（读：qín），是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和（pinyin：hé）所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五（pinyin：wǔ）条
公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为（繁体：爲）基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务（繁：務）、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以yǐ 采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评(繁体：評)价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年（拼音：nián）初进行。
第六条《繁：條》
年度考核的结果分为[繁体：爲]优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条《繁体：條》
确定为优秀等次须具备下列条【练：tiáo】件：
（一）思想政(读：zhèng)治素质高；
（二）精通业务[繁：務]，工作能力强；
（三）工作责《繁体：責》任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（四sì ）工作实绩突出；
（五）清正【zhèng】廉洁。
第八《拼音：bā》条
确定为称职等次须具备下列(pinyin：liè)条件：
（一）思想政治素质较[jiào]高；
（二澳门巴黎人）熟悉《拼音：xī》业务，工作能力较强；
（三）工作责任心强，工作积极（繁体：極），工作作风较好；
（四）能够完wán 成本职工作；
（五）廉洁jié 自律。
第九条《繁：條》
公务员具有下列情形之一的(练：de)，应确定为基本称职等次：
（一）思想政（pinyin：zhèng）治素质一般；
（二）履行（练：xíng）职责的工作能力较弱；
（三）工作责任心一开云体育般，或工作作风方面存在[拼音：zài]明显不足；
（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不【pinyin：bù】足、质量和效率不高，或在工作中有较大（读：dà）失误；
（五）能基本做到廉洁自律，但{读：dàn}某些方面存在不足。
第十《拼音：shí》条
公【pinyin：gōng】务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
（一）思想政治(拼音：zhì)素质较差；
（二）业务[繁体：務]素质和工作能力不能适应工作要求；
（三）工作责任心或工作作《读：zuò》风差；
（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职【繁：職】造zào 成重大损失或[pinyin：huò]者恶劣社会影响；
（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重【拼音：zhòng】。
第十一条{pinyin：tiáo}
公务员年度考核优秀等次人数，一（pinyin：yī）般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不《拼音：bù》超过（繁体：過）百分之二十。
第三章 考核程序xù
第十二条《繁：條》
公务（繁体：務）员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关(繁体：關)公务员管理部门组织【繁体：織】实施。
机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成【拼音：chéng】员、公务员管理及其他有[练：yǒu]关部门人员和公务员代表组成。
第十三【拼音：sān】条
年度考核按下列程序进行[练：xíng]：
（一）被考核公务(繁：務)员按照【拼音：zhào】职位职（繁：職）责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；
（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出[繁：齣]考核等次建议和改进提高的要求（qiú）；
（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内（繁体：內）公示；
（四）由本机关负责人(rén)或者授权的考核委员会确定考核等次；
（五）将考核结果以书面形式通知被bèi 考核《繁体：覈》公务员，并由公务员本【拼音：běn】人签署意见。
对担任机关内设机构领《繁：領》导职务[繁体：務]公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民（pinyin：mín）主测评。
第十四【练：sì】条
公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和(练：hé)申诉。
第十五{pinyin：wǔ}条
各《拼音：gè》机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本《读：běn》机关公务员年度考核情况报送同级公务员主{pinyin：zhǔ}管部门。
第四章考核[繁体：覈]结果的使用
第十六（拼音：liù）条
公务【练：wù】员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工（gōng）资以《练：yǐ》及公务员奖励、培训、辞退的依据。
第十七{练：qī}条
公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列(liè)规定办理：
（一）累计两年被（bèi）确定为称职以上等次的（读：de），在{拼音：zài}所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
（二）累计五年被确定为称职【繁体：職】以上等次的，在所任职务对(拼音：duì)应级别范围内晋升一个级别；
（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格gé 条件的，具有晋升职务的资格(gé)；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；
（四sì ）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功{pinyin：gōng}；
（五）享受年nián 度考核奖金。
第十八【bā】条
公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下【练：xià】列规定办理：
（一）对其诫勉谈话《繁体：話》，限期改进；
（二）本考核年度不计算为按年度dù 考核结果晋升级别和级别工资档次的de 考核年限；
（三）一年内不得《dé》晋升职务；
（四）不享受年度考核（繁：覈）奖金。
第十九条（繁：條）
公务（繁：務）员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
（一《练：yī》）降低一个职务层次任职；
（二）同第十八（bā）条第二点；
（三（拼音：sān））不享受年度考核奖金；
（四）连续两《繁体：兩》年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
第二十《拼音：shí》条
公务[繁体：務]员主管部门和公务员所在机关应根据考核《繁：覈》情（qíng）况，有针对性地对公务员进行培训。
第五章 相关事（读：shì）宜
第二十[拼音：shí]一条
新录用的公务员在试用期[练：qī]内参加年度考核，不确定等次，只写评（读：píng）语，作为任职、定级的依【拼音：yī】据。
第二十【pinyin：shí】二条
调任或者转任的公务员（繁体：員），由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确(繁：確)定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。
挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼[繁体：煉]期间由挂职单位进行考核并确定等次。不【读：bù】足半年的，由派出单位进行考核。
单位派出学习、培(练：péi)训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情qíng 况，由所在学习、培训单位提供。
第二十(练：shí)三条
病、事【拼音：shì】假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。
第二(pinyin：èr)十四条
公务员涉嫌违{pinyin：wéi}法违纪被立案调（繁：調）查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或huò 者给予警告处分的，按规定补定等次。
第二十【pinyin：shí】五条
受处分公务员的年度考核，按下[练：xià]列规定办理：
（一）受警告处分的(练：de)当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；
（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次（读：cì）。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受（拼音：shòu）原处《繁体：處》分影响。
第二十六条{pinyin：tiáo}
公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计(繁：計)算为按年度(练：dù)考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
第二十【shí】七条
对无正当理由不参加年度考核[繁：覈]的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接《读：jiē》确定其考核结果为不称职等次。
第二十八bā 条
对在考核过程中有徇私[繁体：俬]舞弊、打击报复、弄虚(繁：虛)作假等违《繁：違》法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。
第六（练：liù）章 附则
第二（èr）十九条
对参照公幸运飞艇务员法管理的机关（单位）中除工勤人员{练：yuán}以外的工作人员的考核，参照本规定执行。
第三十{shí}条
本规定由中共中（zhōng）央组织部、人事部负责解释，各地各部门可结合实际制定具体的（de）实施细则。
第三十《拼音：shí》一条
本规定自发[繁体：發]布之日起施行。
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