被同事告黑状怎(读：zěn)么办心情说说

体制内，被同事告黑状怎么办？不怕！不要害怕！不要害怕！让他每天试着起诉。你的工作做得很好，你没有做错什么，你的工作是一流的。他逐渐被领导和同事看透了。最后，他成了一个孤独的家庭，被大家抛弃了。每个人都恨他，结果都很糟

体制内，被同事告黑状怎么办？

不怕！不要害怕！不要害怕！让他每天试着起诉。你的工作做得很好，你没有做错什么，你的工作是一流的。他逐渐被领导和同事看透了。最后，他成了一个孤独的家庭，被大家抛弃了

每个人都恨他，结果都很糟。这种人rén ，大大小小的单位都有，结果是他永远无法与踏踏实实工作的人竞争。因为，依靠小报告，起诉黑人【读：rén】，大家都恨之入骨，没有正能量。正能量总是受欢迎的

同事告你黑。这里有一个大前提，就是同事肯定能从中受益，否则就不用做这种事，那么我们就从同事能得到什么好处来简要分析一下吧：

如果他们是{pinyin：shì}在追赶竞争对手，或者公司的制度恰好是末位淘汰制，在这种情况(繁体：況)下，同事之间会有激烈的竞争关系，如果你赢了，就意味着我很难再翻身了。然而，我的同事们的实际技能不如你。所以我们只能想到“歪门邪道”。最常见、最简单、最直接的方式就是报案。

有句老话说“胜负不在棋盘内，也不在棋盘外”，同事告你黑，就是想用别的（读：de）方法打败你。最好的情况是你受到领导的批评，这严《繁体：嚴》重损害了你的自信心和对公司的归属感。如果你怀疑领导的态度和能力，你的同事就会(繁体：會)少一个竞争对手。

至于未来，当你知道原因，如果你不怕反咬一口，或者如果你自己的仔细思考被揭示出来，所有的领导和同事（shì）都知道这并澳门巴黎人不重要。最重要的是要赢，只有胜利者才有发言权。

例如：唐骏进入微软时，他只是一名普通员工。在微软这样的商业帝国，竞争非常激烈。原则上，作为一名员工，即使你一yī 生都在敲代码，你(练：nǐ)也不能敲掉一个总裁。但唐（读：táng）骏有一套套路

他设计了一个程序直接发送给比尔盖本人。他不理我也没{pinyin：méi}关系。一周寄一次直到你看到为止。据估计，比尔盖本人也很{读：hěn}无聊

当时他把唐骏的邮件转发{pinyin：fā}给了总统。唐骏抓住这个机会当上了部门经理，直接杀掉了大部分竞争对手。那些会敲代{练：dài}码和《练：hé》设计程序的人在微软很在行。如果唐骏是靠自己的工作来提拔和培养的，他就达不到现在的成就

这是“棋盘外赢”，不同的是唐骏对自己用套路，同事【读：shì】对你用套路。但本质上，目的是一{pinyin：yī}样的，都是{练：shì}为了自己的利益。

这种情况只能说同事自私。换句话说，他们看不到比我更好的人。你不能得到我不能得到的。从事由描述上看，同事们平时无所(练：suǒ)事事，天天玩手机，这是得过且过（读：guò），但得过且过也需要一个安心的理由。

平时主要表现不错，表现也不错。同事们整直播吧天都在胡闹，领导也不是傻子。有什么好处？当然，第一个想法将是主要问题。一旦升职加薪，同事的心理就会严重失(读：shī)衡

他们都在同一水平上工作。为什么你升职加薪了，而我还在原地？这不公平，我升职后也没有安全【练：quán】感，也不能混日子，但我不想改变，所以我会留在这里陪你。别走，和我呆【pinyin：dāi】在一起。

不要以为你的同事会错过这个机会，因为他们每天都想混日子。自私的人从不为自己找理【读：lǐ】由。他们{pinyin：men}会看到你受到领导的重视，得到提升和提升，找不到其他理由。所以从同事的角度，我会把你拉下来

我得不到这个机会，你也得【练：dé】不到。起诉黑人的目的是降低你在领导心中的地位{读：wèi}，为同事争取qǔ 一些安全感。

比如《天龙八部》里有一段话，讲的是康敏小时候的故事。一年下来，康敏(练：mǐn)为了穿上过年的新衣，强迫父亲带着两只鸡到市场上兑换货币，买几尺布给自己做新衣。然而，这是一个很长的路要走。他父亲在【读：zài】回家的路上不小心从悬崖上摔了下来，所以他穿新衣服的梦想破灭了

康敏知道后，一言不发，当晚潜入邻居家，将他们过年要穿的新衣服全部销毁。既然我得不到什么，我也会毁掉别[繁：彆]人的。没人能得到它。也可能是因为这《繁：這》种心理，同事们反过来指责别人

虽然这种情况发生的概率不大，但确实存在。如果领导想为你穿鞋，他可以主动找出你的缺点。但是，对其他同事的影响不好，很容易损害他的权威形象。因此，需要一个“中间人”来传达，这意味着你的“错误”被同事发现，然后向领导汇报

在外人看来，这不属于领导的【拼音：de】引导，是鸡蛋里挑骨头。而且因为同事帮助领导，也会引起领导的注意。最重要的是，领导把同事当成了自己的人亚博体育。对其他人来说，这个好处就足够了

即使领导“处理不当”，他也承认自己粗心大(拼音：dà)意，信任恶棍，把锅留给了原告。然后，为了弥补错误，他又对原告进行了处理。这件事结束得很愉快。不管怎样，原告的同事也花了一整天，即使他被解【pinyin：jiě】雇，也对(繁体：對)公司没有影响。

如果这是真的，那么当受试者去向领导解释情况时，他会觉得领导在和别人说亚博体育话。因此，如果你去那里，你不能控制自己的情绪，这无疑会火上浇油[pinyin：yóu]。最好想想其他的解决办法。如果不行，你可以尽快离开

如果你是这样一个残酷的领导者，你可以避免这(拼音：zhè)一次，迟早会有另一个。

领袖不是傀儡。他{pinyin：tā}不是什么都懂。领导必须对你和【读：hé】同事的(pinyin：de)平时表现有一个清楚的认识。所以他应该保持不变，以应付所有的变化

他还可以判断这位领导(繁体：導)人是否值得贯彻他的下一步行动。

大多数领导者不依赖同事的{读：de}指责来做决定。他们会有自己的想法。此外，他们也是花时间抱怨的员工。只要【练：yào】领导不是傻瓜，基本上没【pinyin：méi】人会相信。

说实话，这是shì 很难的，因为很少有人会保持清醒的态度，实事求是，澳门新葡京在知道自己受到了委屈的时候，不带任何个人情绪地把实际情况还给领导。所以你必须向领导解释情况。最好先让你的情绪平静下来。

如果在讲解过程中个人情绪太复杂，领lǐng 导会觉得很《练：hěn》不耐烦，认为你是和别人一起倒水，解决不了问题，甚至领导也会打断你，所以得不偿失。