事业单位产假陪护多少天？事业单位不一定有陪产假。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。建议咨询所在省、当地的劳动部门多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天
事业单位产假陪护多少天？
事业单位不一定有陪产假。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。建议咨询所在省、当地的劳动部门
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达(dá)30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由（yóu）女性代替男性休假。
安徽事业单位陪产假国家规定2019？
一（yī）、安徽陪产假多少天2019
产假：政策内生育延{练：yán}长60天
根据国家相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育幸运飞艇的人群给予延《读：yán》长生育假的奖励，具体延长多久则由各省自己规定。
安徽省此次《草案》修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定《拼音：dìng》，取消了晚婚晚育假。“《草案》既维护了生育一孩夫妻（读：qī）的利益，也体现了(繁体：瞭)提倡生育两孩的立法导向。”省卫计委主任于德志表示，我省将原来的晚育和领取独生子女光荣证各延长产假30天，合并转换为延长产假60天，保留了原来男方护理假的规定。
根据规定，对皇冠体育符合《草案》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给以下奖励：女方在享受国家规定产《繁体：產》假基础上，延长产假60天男方享受10天护理假夫妻异地生活的，护理假为20天。《草案》还规定，职工在规定的产假、护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
在“全面两孩”政策落地之后，安徽省的产妇能多少天休产假呢?安徽省卫计委政策法规处相关负责人称，“国家规定的产澳门金沙假是98天，加上60天的延长产假，我省产妇可以休158天产[繁体：產]假，剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。”
据介绍，在新条例实施之后，安徽省产妇亚博体育不论（繁：論）是生育一孩、还是二孩，凡符合法律法规规定生育的，都可以享受增加60天产假的优待。
二、安徽陪产假需要提供什（读：shén）么证件
女方在享受产假期间，男方享（读：xiǎng）受的有一定时间看护、照料对方的权利，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省(pinyin：shěng)、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
拿自己的结婚证、身份证、产妇入院生产的医（繁体：醫）生证明就可以申请配偶生产陪护假了，独生子女证是孩子出(繁体：齣)生后才能办理的，申请陪护假要求提供独{pinyin：dú}生子女证不合理。
三、休幸运飞艇假【读：jiǎ】期间工资福利怎么算
陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关（繁体：關）心的另一个{pinyin：gè}大问题。现实中，不少劳动者反映由《读：yóu》于休了陪产假，自己的收入遭到了减少。
多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出[拼音：chū]勤，休假期间工资奖金照发，不得降《拼音：jiàng》低工资福利待遇。
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