产假结束后，大家回到公司后还是在原岗位吗？有没有给你调岗或者降职的情况？谢谢你给我机会回答这个问题。当莫莉的产假还没有结束时，离莫莉的产假还有大约两周的时间。领导已经催促她去上班了。原因是她有太多的工作要做，所以她希望莫莉能尽快回去帮忙
产假结束后，大家回到公司后还是在原岗位吗？有没有给你调岗或者降职的情况？
谢谢你给我机会回答这个问题。当莫莉的产假还没有结束时，离莫莉的产假还有大约两周的时间。领导已经催促她去上班了。原因是她有太多的工作要做，所以她希望莫莉能尽快回去帮忙。在莫莉的另一家公司，确实有一位同事还没有休产假。领导一直在找人接替她。此外，她还向其他同事传达了（繁：瞭）这样一个信息：同事休完产假回开云体育来后，她应该自己找份工作和一份工作。
另外，这两（繁体：兩）家都是国有企业。另外，在莫莉工作的另一家外企，一名员工在三年内生了[繁体：瞭]两个孩子，老板也《练：yě》没有任何意见。
其实莫莉在不同的情况下要说的是什么。因此，如果公司在产假后降职或调职，莫莉会建议我们先看看这个企业是否值得我们留下来。如果值得的话，我们应该尽量去其他部门，因为原来的部门不值得我们继续留下，如果公司不值得你留下来，你应该趁着哺乳假稳定心情，找份工作。
人总是想向前q澳门银河ián 看，如果纠缠在过去，会很累的。
如果休完产假回来调岗违法吗？
女员工产假结束，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位：1。双方协商一致。用人单位对劳动者岗位的调整，确实是生产经营的需要，不具有侮辱性和惩罚性，不降低劳动条件。女员工不能胜任或不适合目前的工作
《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁止【练：zhǐ】从事的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班工澳门博彩作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份
第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十【shí】日书面通知劳动者或者在支付劳动者一个（繁体：個）月工资后解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任的要看具体是什么样的岗位调动，如果不适合女性员工是违法的。第四条用人单位应当遵守禁止女职工从事劳动范围的规定。用人单位应当将禁止女职工从事的劳动范围内的岗位书面告知女职工。禁止女职工从事的工作范围，列入本规定附件
国家安全生产监督管理部门会同国家人力资源和社会保障行政主管部门、国家澳门金沙卫生行政部门根据经济社会发展情况，调diào 整禁止女职工从事的工作范围。
如果休完产假回来调岗违法吗？
首先，转岗是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者达成协议。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。其次，产假期间调整工作岗位，应当经职工同意，医疗机构证明女职工怀孕期间不适合原岗位的，可以调离岗位最后，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工怀孕期间澳门新葡京不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他适当的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作，并（繁：並）在工作时间内安排一定的休息时间。
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