乡镇政府每年都在招聘事业编制岗位，为什么感觉还是缺人呢？我是乡镇的聘用人员，环保所副所长，经常感觉缺人，老油条太多，动不动有事找不到人，考核工作时间比我还多，明明工资待遇比我高多了，动不动抱怨找茬工作待遇低，为什么缺人：1、这个问题比较突出，单位努力工作总是是那几个人，没有编制没有人脉不善交际，努力工作几年发现有什么好事都是别人的，早晚都要学习别人做个老油条，然后领导们肯定要努力寻找新的老黄牛了
乡镇政府每年都在招聘事业编制岗位，为什么感觉还是缺人呢？
我是乡镇的聘用人员，环保所副所长，经常感觉缺人，老油条太多，动不动有事找不到人，考核工作时间比我还多，明明工资待遇比我高多了，动不动抱怨找茬工作待遇低，为什么缺人：1、这个问题比较突出，单位努力工作总是是那几个人，没有编制没有人脉不善交际，努力工作几年发现有什么好事都是别人的，早晚都要学习别人做个老油条，然后领导们肯定要努力寻找新的老黄牛了。2、上边一张嘴下边忙断腿，尤其是这几年尤其突出，大量年轻干部学历、理论都完美无缺，就是基础工作干的少，很多事情生搬硬套。一些工作落实不是考试做的越完美越好，一些工作过于追求完美会导致大量的人力物力的浪费，一千的成本达到70%，一万的成本80%，10万的成本85%，政府的人力物力是有限，追求100%没有错，但是政府需要做的事不只是一件事。政府要学会算经济账，算大账、长远账。
社会人员通过事业单位公开招聘算干部身份吗？
根据目前的政策规定来看，我们国家对事业单位人员的管理已实行了岗位管理，人员身份的问题已经淡化，但是，既然有朋友提出了这个问题，我就来回答一下吧！关于社会人员通过公开招聘进入事业单位身份确定的问题要从源头上来看，事业单位招聘不会改变其原有身份。1、，通过[繁体：過]招聘进入事业单位，其身份就为干部身份。对于我们广大的全日制大中专毕业生来说，只要我娱乐城们通过招聘顺利进入事业单位，那么，我们就具有了干部身份，在以后的职务晋升中就不会受影响（也就是我们通俗说的可以提拔为事业副科以上职位，并且还有机会通过调任进入公务员队伍）。
2、招聘前为工人身份的，通过招聘进入事业单位，其身份仍为工人身份。对于我们曾经通过签订招工合同进入企事业单位的广大朋友来说，通过重新招聘进入事业单位，其身份不会发生变化，也就是说依然是工人身份。如果进入事业单位后，选择了事业单位管理岗，那么在今后的职务晋升中就没有机会了，因为根据目前的政策来看，工人身份人员是不能获得提拔资格的，只能走专业技术职务晋升渠道，也就是我们常说的走职称。
3、对于既不是全日制大中专毕业生，也非工人身份人员来说，我们就属于第三种人。对于通过在职学历获得事业单位招聘资格，并顺利进入事业单位的我们来说，我们既不是干部身份，也不是工人身份，即非干部身份、非工人身份，所以，我们在职务晋升中也无法获得提拔资格，也只能走专业技术职务晋升渠道。
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