2019安阳县特岗教【pinyin：jiào】师面试名单如何评价河南安阳市特岗教师中途离职？

如何评价河南安阳市特岗教师中途离职？特岗教师中途离职另寻生路，这种现象并不少见，大多是年轻教师或刚毕业不久的师范生中出现的状况，这也是不正常中的正常现象。所谓不正常，既然选定教师这个行业，又签订了合同，这说明是自愿的选择，不应该中途离职

如何评价河南安阳市特岗教师中途离职？

特岗教师中途离职另寻生路，这种现象并不少见，大多是年轻教师或刚毕业不久的师范生中出现的状况，这也是不正常中的正常现象。所谓不正常，既然选定教师这个行业，又签订了合同，这说明是自愿的选择，不应该中途离职。所谓正常，就是起初决定在穷困的偏远山区任教是不得已而为之，当时面临着诸多困境而又无奈，却又没有其它更好的选择机会

可是时过事迁（繁：遷），多项选择的机遇来了，这给离岗择职奠定了就业背景基础，权衡利弊关系，由此就业优选也就顺理成章了，即使签订了奖惩性合同也无济于事。年轻教师凸显两种压力改变(繁体：變)就业《繁体：業》思维:一是工资低，经济压力难以实现自己的生存计划；二是爱情婚姻选择的机遇被环境范围所束缚。这两大压力是导致年轻人离岗择职的主要因素

由此，中途离岗择职这种社会择业现象不可避免，因为每个人的思维背景不{bù}尽相同，自由【读：yóu】择职就业不可阻拦。