改非后岗位就可以提拔了吗？目前，修改后的公务员法实施细则，还没有出台，具体的晋升条件、期限等还不是很清楚。可能有以下两种情形：一是自然晋升。也就是说，按照公务员的任职时间，在年度考核中达到“称职”或“基本称职”以上的公务员，工作满两年、三年或四年，就自然晋升一个职级
改非后岗位就可以提拔了吗？
目前，修改后的公务员法实施细则，还没有出台，具体的晋升条件、期限等还不是很清楚。可能有以下两种情形：一是自然晋升。也就是说，按照公务员的任职时间，在年度考核中达到“称职”或“基本称职”以上的公务员，工作满两年、三年或四年，就自然晋升一个职级。
二是通过竞争晋升。也就是说，参照领导职务提拔，需要经过动议澳门新葡京民主推荐确定考察对象，组织考察按照管理权限讨(繁体：討)论决定履行任职手续等五个程序。同时，可能还需要笔试、面试、公示等。
第一种情形对大多数公务员来说，一般比较容易晋升(繁：昇)。因为只要你工作认真负责，尽职尽责，努力做好本职工作，按时完成领导交办的任务，没有违法违纪的现象发生，一般年度考核都能够达到“称职”以上，最起码是个《繁体：個》“基本称职”。
第二种情形比较复杂，可能有的世界杯公务员就比较困难。因为数量受到限制，职级有[拼音：yǒu]一定的比例，所以不可能每个公务员都全部晋升。这种择优晋升的方法，也有可能出现有的人容易晋升，而有的人就比较难晋升的情况。
对于那些老实本份、埋头苦干，只知拉车、不懂看《拼音：kàn》路的“老黄牛”，往往(pinyin：wǎng)比较难进入领导的视野，民主推荐的票数也比较少，因此他提拔晋升的可能性就比较小。有的甚至会错过一次又一次的机会，可能会发生一起参加工作的公务员，别人已经晋升到巡视员、调研了，而他可能还是个主任科员、甚至是科员。过去，这{pinyin：zhè}种情况时有发生。
而对于那些善于观言察事、溜须拍马、投领导所好，擅长拉关系、走后门、做人情的公务员。虽然他们平时没有把心思和精力放在工作上，工作业绩平平、表现一般，但他们与领导“走得近(jìn)”，双方“有感（gǎn）情”，受到领导的喜欢，晋升的步伐就迈得比别人快，机会也比别人多。
因此，在晋升公务员职级方面，各人的情况不一样，不可能完全公亚博体育平，一定要防止权力寻租、腐败现象的发生。笔者认为，应增加三个程序，层层把关，多方监督，确保公务员职级晋[繁：晉]升的公平公正。
一是实行推荐人实名制和终身负责制。推荐晋升公务员职级的人员澳门博彩，要实行实名制，写明推荐人的{de}姓名、职务和推荐理由，存入推荐人和被推荐人双方的档案中，在公务员晋升公示中一并公示。
二是纪检监察机关介入跟踪监督。各级纪检委、监察委，要及时介入公务员晋升工作中，认真进行跟踪监督，如发现有“带病晋升”，或者在推荐公务员晋升工作中，有权力寻租、收受贿《繁体：賄》赂的，应当依法追究他的党（繁体：黨）纪、政纪责任构成犯罪的，依法追究其刑事责{pinyin：zé}任。
三是加大人大执法监督的力度。各级人大及其常委会，要加大对公务员法的执法力度，每年开展一两次（cì）贯彻落实公务员法的执法{练：fǎ}检查活动，如发现有关部门在公务员晋升工作中，违法违(wéi)纪，知法犯法，不依照《公务员法》规定的晋升条件和程序，晋升公务员职级的，应当对有关人员严格问责，给予降职或免职处理。
总之，公务员的职级晋升，直接关系到公务员的切身利益，关系党和国家的事业成澳门新葡京败，应当引起各级领导的高度重视。要本着实事求是、量才录用、德才兼备、公平公正的原则，严格按照（zhào）《公务员法》的有关规定，依法晋升公务员的职级，以充分调动广大公务员的工作积极性、主动性和创造性。
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