教育机构如何招到不错的老师？教培行业，不是高科技，是人员密集型行业。之前在新东方工作时，有一个非常重要的考核数据，叫做“人工效益”，它的算法是用结转收入除以在人身上花的所有钱。同时，还有类似于985、211大学毕业人员占比、工作3年以上员工收入情况，等等
教育机构如何招到不错的老师？
教培行业，不是高科技，是人员密集型行业。之前在新东方工作时，有一个非常重要的考核数据，叫做“人工效益”，它的算法是用结转收入除以在人身上花的所有钱。同时，还有类似于985、211大学毕业人员占比、工作3年以上员工收入情况，等等。可见，人，是一个机构的最重要组成部分，也是一个机构的最大成本支出。而在教育机构说有工作人员中，优秀的教师和咨询人员永远是缺的基层人员那么如{读：rú直播吧}何招聘到不错的教师呢？
我在这个行业做了14年，从《繁体：從》第5年开始每周五都要面试大量教师，我来说说我《wǒ》过去的经验。我们要招聘的老师一般分成两种：经验的老师、没有经验的老师。招聘渠道的话一般分为(繁体：爲)：社会招聘、校园招聘、转介绍、猎头。在我之前所在的两个机构，因为都具有强大的教师培训能力，所以没有经验但是潜力很好的应届毕业生是招聘的最主要对象。
先（xiān）说招聘
社澳门银河会[繁体：會]招聘
一般指的是招聘网站或者招聘会招聘。这种招聘模式能能招聘到所有类型的老师，但是就我的经验来说，直接投简历到【读：dào】有经验老师相对水平都不是特别高，也有{yǒu}好的，但是不好遇。招聘网站的话，专(拼音：zhuān)业招聘网站的素质会高一些，能同时租房子的网站平均素质会低一些。
校{xiào}园招聘
这种招聘模式的目的性非常强，就是去{pinyin：qù}招聘没有经验但是素质很高的大学《繁体：學》生。但是当你机构没有品《拼音：pǐn》牌时，你期望的大学生是不会来的。
我们之前的做[拼音：zuò]法一般是这样的：
1.先确{练：què}定具体宣讲会日期及地点
2.由市场部员工提前到学极速赛车/北京赛车校张贴海报，尤《拼音：yóu》其是讲座头一天和讲座当天，我们对市场部的要求是将海报张贴整个校园，最好可以贴进寝室楼
3.到场所有学生赠送大礼包，目前行业内学而思的礼(繁体：禮)包最昂贵。
4.城市总负责人直接{jiē}做宣讲
5.现场做面试，并提供二【pinyin：èr】次面试的培训视频
6.到校区做二次面(miàn)试（所有相关负责人都会到场听试讲）
7.面试当场直接宣布留用情况澳门巴黎人，发放带有总负责人签字（不是印刷）的通（tōng）知书。
转介绍
这个也是一个非常重要的招聘渠道（读：dào），我一直认为，冠军的朋友不是冠军就是亚军。所以【yǐ】我们长年会设立伯乐奖。推荐的老师一旦入职，会直接对推荐者进行1000-5000元的现金奖励（根据入职的职级而定）
澳门永利猎头《繁：頭》
这[繁：這]个我涉及的比较少，这里不做说明。
再说说面{pinyin：miàn}试
在面试中，我一般采《繁体：採》用的是笔试加试讲两部分。
笔(繁体：筆)试
对于教师来说，想教学生，首先自己要会。我设置的笔试题会根据面试者的经验而定，如果是有经验的老师，题目会难些（讲了多年课还不会做题，是不允许的），没有经验的老师会直接考升学试卷，同时(拼音：shí)参考试卷成绩及《读：jí》应聘者该科目高考成绩（因为后期有培训及大量任务，所以可以适当放宽）。
面试{练：shì}
同样的，面试时对于有经验的老师，我们的要求会更严格一些，至少要懂得培训机构与公立学校(pinyin：xiào)讲课的区别。如果是没经验的应届生，除【pinyin：chú】了试讲以外，我会让面试者给我讲一个自己的爱好，通过对自己爱好的讲解来判断他的讲解力，如果讲解力没问题，后期都是可以培训出来的。
教师是机(繁体：機)构的最核心成员，为（繁：爲）了学生也为了机构发长得更长远，一定要本着宁缺毋滥的原则去招聘
我是于盼，关注我《拼音：wǒ》，每天分享教培行业的运营与管理心得
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