一年12个月，为何有13个月工资呢？多发放一个月工资，是对全年绩效的一种奖励。积极的一面在于对员工有奖励作用，缺点在于没有真正体现多劳多得，所以，很快被“奖励性绩效工资”取代。像我们江苏中小学教师，每人每年奖励性绩效工资的人均基数大约为15000元左右，然后根据每个学校制度的分配方案，进行德考核结算，重点是工作业绩（占比60%左右）和工作量（占比40%左右）的考核
一年12个月，为何有13个月工资呢？
多发放一个月工资，是对全年绩效的一种奖励。积极的一面在于对员工有奖励作用，缺点在于没有真正体现多劳多得，所以，很快被“奖励性绩效工资”取代。
像我们江苏中小学教师，每人每年奖励性绩效工资的人均基数大约为15000元左右，然后根据每个学校制度的分配方案，进行德考核结算，重点是工作业绩（占比60%左右）和工作量（占比40%左右）的(pinyin：de)考核。有的【拼音：de】学校最高的与最低的相差8000元以上，充分体现了干好干差不一样，干多干少不一样。
随着学校免费向学生提供课后服务，有的地方又推出皇冠体育了“增量绩效工资”制度，以补偿老师付出的劳动。在工资问题上，永远【yuǎn】是有劳才有得，没有一个地方会白给你工资。
请问一下体制内人士试用期公务员年薪有多少，有哪些福利？
各地区工资待遇差别较大，经济发达地区（北上广、江浙等沿海地区）年薪可达20甚至更多（开发区最多），经济不发达地区（东北，中西部）可能就有4-5万，至于具体情况我简单说一说一般地区都有的吧。1、工资《繁体：資》
公务员基本工资已经实现全国一个标准（繁：準） ，按照职务等级、工龄等套表就可以计算出来。一些地区引进人[rén]才实行年薪制，不执行公务员工资标准，高的可达30万，比如园区(繁：區)引进人才，给予考核奖励不受工资总额限制。
2、津补贴及绩效奖{pinyin：jiǎng}等
各地公务员薪酬差别主要体现在津补贴和绩效奖等地方，津补贴各地区、各行业差（pinyin：chà）别不大 ，公检法司纪相对多一些，乡镇相对多一些 ，车补按照级别发放，绩效奖则差别较[繁：較]大，绩（繁体：績）效奖多则10万，少则3-5万，一些地区因为经济原因还可能不发绩效奖。
3开云体育、各种（繁体：種）福利
A、食（pinyin：shí）堂，机关食堂一般都是免费，或象征性收一点，级别越往上食堂标准越高 （我偶尔去厅里办事就在食堂吃饭，菜品、样式、环境、水果等等都太好了），一些机关还提[练：tí]供三餐和外卖服务（价格便宜一半以上）。
B、通勤车
一些单(繁体：單)位距离远一点的还有通勤车世界杯，基本都是免费的。
C、出差补[繁：補]助
因公务出差较多 尤其市级及以上部门，住宿费和差旅费、餐补《繁：補》也不少。
D皇冠体育、体（繁体：體）检
一般每一【练：yī】年都{dōu}有免费体检，当然标准不《拼音：bù》一致，有的几千，有的几百，看单位条件和福利费用途了。
E澳门新葡京、工（读：gōng）会福利
逢年过节发一些米面油、水果、洗漱用品、应节日食品如（pinyin：rú）元宵月饼等，过生日发《繁体：發》生日蛋糕等等。
F、其他福利（pinyin：lì）
还有大《拼音：dà》家说的五险一金、探亲假、年假等等福利。
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为什么公务员（繁体：員）有十三个月工资 一年12个月，为何有13个月工资呢？转载请注明出处来源