情境模拟中应该如何劝人？情景模拟基本都是按照职场案例延伸出来的，主要逻辑就是考虑人员在特定情景下，候选人的商业思维，逻辑思维，专业知识，目标导向，人际敏感度。候选人在情境中，需要有以上意识，然后输出相应的模拟反馈
情境模拟中应该如何劝人？
情景模拟基本都是按照职场案例延伸出来的，主要逻辑就是考虑人员在特定情景下，候选《繁体：選》人的商业思（pinyin：sī）维，逻辑思维，专业知识，目标导向，人际敏感度。
候选人在情境中，需要有以上意识，然后输出相应的模拟反馈。
公务员面试考些什么？
《公务员法》规定对公务员主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。公务员面试考生由于尚未工作，只能测查个人价值观和履职能力两个方面。具体表现在面试题中最后两问：你怎么看？你怎么办？你怎么看？分为你怎么看自己，即自我{wǒ}认知和知识理解类题。你怎么看世《拼音：shì》界，即社会现象类{繁体：類}题。
你{pinyin：nǐ}怎么办？分为你怎么做好日常工作，即计划组织类题。你怎么面对突发事件，即应急应变[biàn]类题。
综合起来，就是2个方面，4大（pinyin：dà）内容，7类题型，50多个知识点。当你把这些知识体系搭建完毕，你是谁，能干什么[繁体：麼]逐渐清晰，面试就万事俱备，只欠东风了。
公考面试，你知道考官最反感什么吗？
我是公务员面试考官，当然知道考官最反感考生什么！举例说明（míng）一
回答问题声音过小。有一次参加省统一（pinyin：yī）组织司法系统招录考试，有一位考生回答问题，声音《拼音：yīn》特别小，考官尽管聚精会神使着老劲去听，但依然是一句话也听不明白。这样的答题成绩自然{rán}不会高了。
面试（繁体澳门伦敦人：試）回答问题声音大小很重要。
举例《读：澳门伦敦人lì》说明二
回答问题始终不敢抬头。参加一次县组织的公务员面试，有一位考生（pinyin：shēng），考官进考场以后一眼就认出来是刚刚送走的一位毕业生。可是，考生由于紧张，在整场面试过程中，竟然没有抬过头正{pinyin：zhèng}视一眼考官，而且自己的老师是面试考官竟然没有认出来。胆子小，形象过度拘谨不会得高分。
考生在回答问题时眼光自然平澳门新葡京视主考官，达到与之心灵交汇很(pinyin：hěn)重要。
举例说明[练：míng]三
衣着打扮要和应聘岗位职业相匹配。有一次{pinyin：cì}参亚博体育加高校辅导员招录，一位女生，形象很好，略施淡妆，脚穿黑色高跟鞋，长腿丝袜，穿一粉黑色短裙，戴着一串价值不菲的项链，金光闪闪。主考官第一句话就是问“高校辅导员应具备什么素质？”用提问的方式提示考生衣着打扮不符合职业要求。
特殊职业对外在形象有特殊要求，衣着打扮及个人形象必须和应聘岗【gǎng】位[练：wèi]相匹配。
举例【读：lì】说明四
无（读：wú）论什么职业招录，面试时回答问题连贯性很重要。虽然在面试考试中，给考生留有思考问题的余地，但是思考时间过长效果不好，考澳门博彩官会不耐烦。有些考生在回答问题时，停顿时间过多过长，回答问题不够连贯，给考官的印象是思维迟钝，内容不熟悉，也不会得高分。
时间分配不好，不能有效合理利《拼音：lì》用时间，回答问题不够连贯，会丢失分数。
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