员工当天入职当天离职，劳动法规定要发工资吗？最普遍的介绍：工资问题特点是什么：工作一天举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：可按小时工计算工资举例说明应用场景：只要工作了打算当天交辞职书当天离职，不知道能拿到工资吗？员工当天申请辞职之后未得到单位安排直接走人，员工是可以得到工资的，但是单位可以以员工严重违纪或者给单位造成损失扣员工工资的
员工当天入职当天离职，劳动法规定要发工资吗？
最普遍的介绍：工资问题特点世界杯是什么[繁：麼]：工作一天
举例说明míng 应用场景：劳动合同法
其它含义：可【拼音：k澳门金沙ě】按小时工计算工资
举例说明应用场景：只要工作了
打算当天交辞职书当天离职，不知道能拿到工资吗？
员工当天申请辞职之后未得到单位安排直接走人，员工是可以得到工资的，但是单位可以以员工严重违纪或者给单位造成损失扣员工工资的。依据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
离职可以当天离职当天结工资走人的吗？
一般正规单位是需要走流程的，首先提前一个月递交辞职报告，待部门领导签署意见后递交人力资源部再逐级报请总经理、董事长同意，一个月后还需办理各种离职手续等，到了规定发薪日才会进行结算工资，所以正规单位不会立即结薪，但是民企就比较机动性吧！
公司规定辞职工资下个月发，那如何辞职当天拿到当月工资呢？
按照劳动法的规定，员工离职当月工资到下月发工资的时间发放，是违反劳动法的规定的。很多员工也是不愿和公司澳门新葡京闹翻，所以也就同意了。不过这确实会令离职的员工感到担忧。离职的员工，离职后可能去了别的地方，或者回了老家，万一到时工（gōng）资到账数有差异，或者迟迟不发，那这离职的员工还得回到公司申辩。只是员工当时不愿和公司闹，也是相信公司的信誉。
偶尔也有个别员工，离职时硬要结清工资，公司也没办法，因澳门伦敦人为本身公司的制度就不符合规定，只能跟员工结清工资。公司做这样的规定，是因为财务走账流程很繁琐，而等下月工资结账时发放离职员工的薪水，不需要yào 走太多的流程。
除了强硬要求公司[pinyin：s澳门永利ī]结清当月工资外，在公司辞退员工时，是需要一次性结清员工所有工资，并按照劳动法的规定给予相对的补偿。
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