计划编制说明怎么写？计划编制说明主要围绕，计划编制的要求，注意事项，报送单位来进行描写。计划编制岗位职责？部门职能1、在公司利益前提下进行广告业务的策划创意，不得有损公司利益；2、协助总经理进行观点公司形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形象战略方向准确、目标清晰，发展势头长盛不衰
计划编制说明怎么写？
计划编制说明主要围绕，计划编制的要求，注意事项，报送单位来进行描写。计划编制岗位职责？
部门职能1、在公司利益前提下进行广告业务的策划创意，不得有损公司利益；
2、协助总经理进行观点公司形象体系的规划与建设，使公司的服务[繁：務]品质形象战略方向准确、目标清晰，发展势头长《繁：長》盛不衰。
3、负责公司各项广告营销业务{练：wù}的前期(qī)调研分析、策略制订及文案撰写工作，提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的广告运动/品牌建设与规划等策划方案；
4、不断了解及掌握广告、品牌（pái）、营销管理新思想并创《繁：創》造性地融入观点作业[繁体：業]模式的框架体系
5、不断清楚地了解广告制作，广告媒介等最新xīn 材料、最新技术、最（拼音：zuì）新形{pinyin：xíng}式与方法；
6、负《繁体：負》责组织公司的大项广告业务的策划会议。
岗(繁：崗)位描述
1、分析策划huà 师；
2、策略文[练：wén]案师。
岗位职责(zé)
1、策划师《繁：師》
1）基本职责：协助并指导客户服务部完成《客户广告任务说明书》并根据《客户广告任务说明书》在观点广告{pinyin：gào}作业程序框架内拟订《广告目标战略规划书》或《广告运动(繁：動)策划书》；协助并指导文案师、美术指导完成〈广告创意策略书《繁：書》〉；负责组织公司的大型广告业务策划方案会议。
2）日{rì}常负责工作
①召开广告调研、广告（pinyin：gào）策略、创意研讨会；
②负责公司一切项目的策划和方【拼音：fāng】案的编制撰写、修（读：xiū）改、把关及[练：jí]打印、汇报、保密等工作；
③负责项目各专业的协调、反馈、传达、策划[繁体：劃]、检查、监督《拼音：dū》、指导等工作，对执行总监及总经理负责；
④负责与客户【pinyin：hù】服务部、创作设计部接洽，并制订工作计划，确定(练：dìng)交接时间，经总经理批准[繁体：準]，按公司要求组织实施；
⑤对客户热情、周到，深《练：shēn》入了解jiě 客户的意图和要求，细致周到地《拼音：dì》做好客户解答工作；
⑥负责有关信息的收集（练：jí）、汇总处理；
⑦按公司意图和要《yào》求编制广告工作计划。
3）协助办理工作：协助客户[拼音：hù]服务部联系有关客户，并做好善后处理工作。
4）偶发性工作：总经理指示下的{de}一切有关公司的事务性工作。
5）临时代理工作：执行创意总监（负责对广（繁体：廣）告整体表现进行指导并提出广告创作的基(练：jī)本概念）及文案师[繁体：師]。
2皇冠体育、策略文案[练：àn]师
1#29基本职责：负责广告创意策略策划以及广告主题概念创（繁体：創）作、广告作品创作中的语言设计；负责本部门的文件管理、对本部门的书籍、图片、资料归类管理，杜绝泄（拼音：xiè）密。
2）日（rì）常负责工作
①按客(pinyin：kè)户公关部或客户服务部的要求及其提供的资料来开展工作；
②按公司《练：sī》意图和要求编制工作计划；
③精确高效的完成公司的工作安排并及时、正确地和(pinyin：hé世界杯)设计师交接，保证工作按时完成；
④负[繁体：負]责公司一yī 切业务的广告个案（拼音：àn）策划、广告语言的创作、修改打印、把关、汇报、保密等工作；
⑤将有关业务及其开展情况的信息xī 记录在案，并及时上报总经理；
⑥负【fù】皇冠体育责本项目领域内的各专业协调、反馈、传达、策划、检查、指导、监督等工作；
⑦协助策划师、创意总监[拼音：jiān]进行客户提案解说，在执行总监的指示框架内，负责与客户沟通、接洽，并根据公司需要制定【练：dìng】相应的业务开拓、实施方案。
3）协助办（繁体开云体育：辦）理工作：策划分析
5）临时代理工作：创意【读：yì】指导
广[繁体：廣]告文案
主要《练：yào》职责：
负责本品牌市场推广方案（年度、季度整合传播计划和策略指引），产品推广的创【pinyin：chuàng】意策略以及媒介策略，路演计划[繁：劃]等
负责本品牌产品卖点、消费者利益点的[练：de]提炼和包装定位
从品牌角度协助并参【练：cān】与管理市场推广组合，如促销、产品包装、POP等，协（繁体：協）助[拼音：zhù]其他传播推广工具，并监督市场推广计划的执行情况
指导、审核各事业部{bù}制定区域市场推广方案，并监督方案的实施
指导广告企划做好本品牌【pinyin：pái】广告平面设计、促销推广活动的设计工作
指导、监督广告企划做[练：zuò]好本品牌宣传物料的制作设计工作
任职要【pinyin：yào】求：
市场《繁：場》营销本科以上，有5年左右实际市场推广及营销经验；
商务谈判能力出[繁体：齣]色，具优秀组织和计划能力，对[繁：對]市场营销管理有较深的认识；
能胜【繁：勝】任出差；
具有独特的创新（拼音：xīn）能力和独立决策能力，能够承受较大的压力
人事《读：shì》文员
1．坚决服从分（pinyin：fēn）管副总经理的【pinyin：de】统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格执【练：zhí】行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3．负责组【繁体：組】织对人力资源发展、劳动用[yòng]工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出《繁体：齣》改进工作意【pinyin：yì】见和建{jiàn}议；
5．负责对本部门工作目标《繁体：標》的拟订、执行及控制；
6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力澳门新葡京总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定（读：dìng）编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案（拼音：àn）资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织[繁：織]定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8．编制年、离(繁：離)、月度劳动力平衡计划(huà)和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准[繁：準]，定期编制[繁体：製]劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳（繁体：勞）资、人事综合或专题统计报告；
10．负责做好{pinyin：hǎo}公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负[繁：負]责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11．严格遵守#30"劳动法#30"及地方政府劳动用工政策和公司{练：sī}劳动管理制度，负责招《读：zhāo》聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12．负责核定各岗位工（gōng）资标准。做好劳动工资统计工作，负责对[繁体：對]日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工（读：gōng）作；
14．配合有关部门做好安全教育工（gōng）作。参与（繁体：與）职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作（拼音：zuò）。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业(yè)技术知识与综合管理知识相结合的de 交替教育提高培训模式及体系；
16．认真做好公司领导交办的其它工作任[rèn]务。
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