后勤人员和教辅人员该不该拿绩效工资？学校工作是一个整体，是需要各个岗位上的人员共同努力才能顺利完成教育教学任务，单纯的一线上课教师是不能独立完成工作任务的。我们有一部分教师总是喜欢将学校教育教学成绩完全归功于一线上课教师，自认为自己在其中扮演了最重要的角色，承担了重要的工作，根本就不把后勤人员、教学辅助人员等放在眼里，总感觉他们就是多余的，这样想问题是不对的
后勤人员和教辅人员该不该拿绩效工资？
学校工作是一个整体，是需要各个岗位上的人员共同努力才能顺利完成教育教学任务，单纯的一线上课教师是不能独立完成工作任务的。
我们有一部分教师总是喜欢将学校教育教学成绩完全归功于一线上课教师，自认为自己在其中扮演了最重要的角色，承担了重要的工作，根本就不把后勤人员、教学辅助人员等放在眼里，总感觉他们就是多余的，这样想问题是不对的。
学校好比是一台高速转动的机器，各个部件各司其职，离开了那个应设岗位都是玩不转的。比如没有学校电工谁去维修损坏的灯具、没有食堂[拼音：táng]管理人员谁去管理食品安全澳门巴黎人、没有了教务政务部门谁去管理学生纪律等等，也正是有这些人的存在才保证了教学一线的稳定，这个道理人人都明白吧。
当然，如果学校有实力可以实行服务外包啊，什么后勤保障、学生住宿、学生纪律管理、教学评估等等都可以外包的，这样就减少了学校内部教辅人员数量。但{练：dàn}是，不管怎样做学校一定会存在一定数量的管理人员和教学辅助人员，因为任何一所学校澳门威尼斯人都必须接受教育局的管理，必要的对内对外的衔接人员是必须要有的，只是数量多少的问题。
既然学校教辅人员也是学校的一部(bù)分，也澳门巴黎人参与了教育教学工作任务，当然应该参与绩效的再分配了。
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