编制变聘用制还要考吗？编制变成聘用制必须考试的。现在很多事业单位都在用人体制改革，这导致一部分人的身份由体制内变成了聘用制，而单位的编制名额也要相应核减。这是对于原有职工而言，而改革后，对于新进人员则是凡进必考
编制变聘用制还要考吗？
编制变成聘用制必须考试的。现在很多事业单位都在用人体制改革，这导致一部分人的身份由体制内变成了聘用制，而单位的编制名额也要相应核减。这是对于原有职工而言，而改革后，对于新进人员则是凡进必考。当然，现在大多数事业单位仍是编制的人员多，所开云体育以不必担心收入不稳定，但工资待遇并不高，所以有不少人宁愿舍弃编制，而以聘用[练：yòng]制的身份考入新单位。相比原来待在事业单位里，可能福利保障不如从前，而且收入会有波动，但普遍工资水平会提升一大截。
至于具体的这个问题中所提及的，乡镇事业单澳门永利位里是聘用制，那待遇肯定不会高，而且与同单位带编制的那部分人是截然不同的待遇。要知道，既然这个单位仍然大部分是编制内的工作人员，那以聘用制的身份进入会很尴尬，且不说身份比别人低一等，主要是很可能属于劳务派遣人员，那就不是与这个事业单位直接签订合同，而是以第三方【fāng】的劳务派遣单位签合同。换句话说，你实际上并不是这个事业单位的正式员工。
签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗？
签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗?是否是属于事业编，这个不能只是看聘用合同，而是要按照《事业单位人事管理条例》，即国务院令第652号规定的内容来作为衡量的标准，下面和大家分享我的个人观点。第一，事业单位进人的渠道。
按照《事业单位人事管理条例的规定》，进入事业单位一般有这么三种方式。第一种是调动调动主要是指事业单位之间，或是不同的事业单位之间人员岗位轮换，或是交换的一种方澳门巴黎人式，主要涉及到事业单位的领导，或是具有人事管理权限的上级任命的人员、涉密岗位的人员等；第二种属于政策性安置的人员。这部分人员比如每年需要由地方【练：fāng】安置的转业军人，尖端专业岗位所需要的人员等；第三是公开面向社会招聘的人员，这部分人员一般都要通过同级人事部门组织的招考，经过相关程序录用的人员。
第二，事业单位的公开招聘。
事业单位除了原有工作人员、政策性安置的工作人员、上级任命的人员和涉密岗位工作人员以外，新进入事业单位的工作人员都是采取公开招聘的方式。按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位招聘工作人员需要经过如下程序澳门新葡京一（读：yī）是制定公开招聘方案；二是公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；三是审查应聘人员资格条件；四是考试、考察；五是体检；六是公示拟聘人员名单；七是订立聘用合同，办理聘用手续。如果经过了这七个程序进入事业单位，然后再和事业单位签订聘用合同的，才属于事业单位编制内工作人员。
第三，与事业单位签订聘用合同。
按照事业单位人事管理条例的规定，凡是进入事业单位工作的人员，都要和事业单位签订聘用合同，聘用合同的年限最低为三年以上，其中第一次签订聘用合同的人员，试用期为12个月；如果继续在事业单位工作满10年以上，距法定的退休年龄不足10年的工作人员，可以要求与事业单位签订至办理退休时的合同，也就是长期聘用合同。但事业单位工作人员，如果具有以下情节的，可以解除聘用合同一是连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；二是年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；三是事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同；事业单位工作人员如果觉得自己不适合在事业单位工作的，提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第四，与事业单位签订了聘用合同之后，如何判定是否属于编制内工作人员。
由于目前事业单位是采取竞聘上岗和公开招聘的人事管理制度，对于原有的工作人员，一般都是根据岗位设置的需要，采取内部竞聘上岗的方式，然后和用人单位签订聘用合同，新进人员采用的是公开招聘的方式录用工作人员，不管是哪种人员，进入事业单位以后，都要与事业单位签订聘用合同。那么在签订聘用合同以后，如何判定自己是否属于编制内工作人员呢？一是看签订的合同模板。编制内职工签订的是事业单位工作人员聘用合同，合同内容里对于是否属于编制内工作人员具有明确的条款说明，这样的聘用合同是有编制的聘用合同；二是按照公开招考程序进入事业单位，和单位签订了聘用合同的，属于编制内工作人员；三是进入事业单位以后，人事部门或是单位负责人会明确告知你是否属于编制内工作人员；四是如果和事业单位签订的是劳动合同而不是聘用合同，那么就属于编制外人员；五是从社会保险的缴纳来看，如果单位为你缴纳了五险二金的，二金主要是住房公积金和职业年金，特别是缴纳了职业年金的才属于编制内工作人员。综上所述，和事业单位签订了聘用合同是否属于编制内工作人员，要根据进人的渠道，签订聘用合同的格式和条款、是否缴纳职业年金等来作出判断。最简单的方式就是由当地人社部门统一招录，由人社部门出具报到介绍信到事业单位报到，并按照事业单位人事管理条例的规定签订聘用合同的，都属于事业单位编制内工作人员。
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